青島日報(bào)社/觀海新聞?dòng)?事業(yè)單位開出的“薪資價(jià)碼”沒有競爭力，難以招引高層次人才？著眼這一難題，近日，青島市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合市財(cái)政局下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)政策落實(shí)十項(xiàng)措施的通知》（以下簡稱《十項(xiàng)措施》）。

據(jù)悉，此次新出臺(tái)的《十項(xiàng)措施》，是對以往政策的完善加強(qiáng)和規(guī)范提升，相較此前出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》，這次出臺(tái)的《十項(xiàng)措施》更突出激勵(lì)導(dǎo)向，堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬、有效激勵(lì)原則，落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，支持事業(yè)單位創(chuàng)新薪酬激勵(lì)項(xiàng)目，豐富薪酬激勵(lì)模式，進(jìn)一步樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。同時(shí)，新出臺(tái)的《十項(xiàng)措施》堅(jiān)持“放權(quán)”“搞活”，明確事業(yè)單位可結(jié)合公益屬性、發(fā)展需要和人才結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)建設(shè)等因素，自行制定高層次人才考核評價(jià)和收入分配辦法，自主認(rèn)定高層次人才，把事業(yè)單位的用人自主權(quán)真正交給單位。此外，新出臺(tái)的《十項(xiàng)措施》也進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范約束，明確完善事業(yè)單位高層次人才考核評價(jià)、收入分配、績效核增、考核退出等程序要求，壓實(shí)主管部門做好高層次人才比例數(shù)量統(tǒng)籌責(zé)任，在權(quán)力下放的同時(shí)，讓事業(yè)單位及主管部門能接得住、用得好。

“這政策簡直就是及時(shí)雨！”得知《十項(xiàng)措施》出臺(tái)的消息后，高女士高興地對記者說。高女士在一家財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位工作。受行業(yè)競爭和相關(guān)政策調(diào)整等因素影響，近年來，該單位一直想引進(jìn)幾名高級檢驗(yàn)師，以便申請更高等級的檢驗(yàn)檢測資質(zhì)，承攬更有技術(shù)含量、更有附加值的檢驗(yàn)檢測業(yè)務(wù)。但此前，該單位招引高層次人才時(shí)，常因?yàn)殚_出的薪酬待遇缺乏競爭力，在市場上難以招到自己想要的人?！艾F(xiàn)在好了，有了新出臺(tái)的《十項(xiàng)措施》，我們就可以放心大膽地招引人才了?！备吲勘硎?。

青島某公立醫(yī)院負(fù)責(zé)政策落實(shí)工作的劉女士也表示，新出臺(tái)的《十項(xiàng)措施》除了政策規(guī)定和相關(guān)要求更加細(xì)致、更加明確以外，操作性更強(qiáng)、更接地氣。她表示，此次政策文件還提供了《事業(yè)單位高層次人才認(rèn)定表》《事業(yè)單位高層次人才公示公告》等，以供基層單位作為參考模板使用?！傲硗猓@次還專門開發(fā)建設(shè)了‘事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵(lì)管理平臺(tái)’，也為我們開展信息采集、數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)分析等工作帶來了極大便利。”

“我們希望通過出臺(tái)《十條措施》，進(jìn)一步健全勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制，通過實(shí)施以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策，倡樹鮮明的激勵(lì)導(dǎo)向，以此提升城市對高層次人才的引聚力。”市人力資源社會(huì)保障局工資福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

放權(quán)搞活之外，在規(guī)范約束上，《十條措施》也做了進(jìn)一步要求?！氨热纾覀兙劢箓€(gè)別事業(yè)單位自主認(rèn)定高層次人才比例數(shù)量較高問題，規(guī)定要從嚴(yán)控制、保證質(zhì)量，將極少數(shù)急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的高層次人才選出來，用起來。再比如，我們針對有的事業(yè)單位高層次人才考核評價(jià)和分配激勵(lì)辦法固化問題，首次明確提出原則上每3-5年對辦法進(jìn)行修訂和完善?！痹撠?fù)責(zé)人表示，《十項(xiàng)措施》的出臺(tái)將發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，精準(zhǔn)釋放政策潛能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。（青島日報(bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌 通訊員 張春龍）