六名大學(xué)生分別來自大慶石油大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、洛陽工學(xué)院等學(xué)校，據(jù)他們介紹，去年2月，在青島市人才交流會(huì)上，他們與私營企業(yè)青島金源電器有限公司簽定了就業(yè)協(xié)議。同年8月1日，六人與該公司簽定了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2000年8月1日至2003年7月1日，“2000年8月1日至10月31日為試用期，期間月工資為520元，試用期滿后月工資不低于656元�！比ツ�12月，當(dāng)他們拿到11月份工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍為520元，六人就此詢問過公司負(fù)責(zé)人，得到的答復(fù)是：“你們還沒通過試用期”。
更令學(xué)生們不理解的是，剛到公司，負(fù)責(zé)人事的工作人員就向他們索要了畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等證件。學(xué)生們需要這些證件時(shí)，公司答復(fù)稱“有關(guān)部門正在用這些證件辦理你們的戶口手續(xù)。”直到現(xiàn)在，證件仍未歸還。學(xué)生們認(rèn)為，公司的做法是害怕他們跳槽，但公司能留住證件卻能留住他們的心嗎？
六名學(xué)生稱，他們來“金源”后幾乎沒有休過星期天，自去年10月中旬起，他們就被安排到公司承包的幾處“一戶一表”安裝工程工地，從沒按時(shí)下班過，也從沒領(lǐng)過加班費(fèi)。在工地上，他們干的都是搬抬電線、電表盒子等力氣活，毫無專業(yè)可言，并且來“金源”工作半年多，公司從沒為他們投過任何保險(xiǎn)。六名大學(xué)生認(rèn)為，他們與“金源”簽的是無效合同，他們有權(quán)按照《勞動(dòng)法》單方解除勞動(dòng)合同。今年1月，他們陸續(xù)向公司遞交了辭職報(bào)告，要求解除合同。這些大學(xué)生在辭職報(bào)告中稱“金源電器有限公司工資太低，無法滿足基本的生活需求，并且在這里不能發(fā)揮特長，我適應(yīng)不了目前的工作�！�
1月15日，“金源”公司以六名大學(xué)生提前解除勞動(dòng)合同為由，向四方區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書，要求六名學(xué)生每人支付勞動(dòng)合同違約金、招收錄用費(fèi)、落戶費(fèi)以及生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)等共計(jì)45921元。
