據(jù)新華社北京1月4日專電
國內(nèi)職稱國際不承認(rèn)、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)泛行政化……我國人才評(píng)價(jià)工作中存在的種種弊端有望逐步改變。人才工作決定提出，要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制”。權(quán)威專家指出，這將是我國人才評(píng)價(jià)機(jī)制的重大突破。
專家指出，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，重在確立標(biāo)準(zhǔn)、改革方式和完善科學(xué)的評(píng)價(jià)手段。首先要從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵�，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。必須針對(duì)不同的行業(yè)特點(diǎn)、不同的職位和職業(yè)要求，制定出分類分層的人才評(píng)價(jià)序列。其次，要改革人才評(píng)價(jià)方式。必須改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期那種單一評(píng)價(jià)主體的人才評(píng)價(jià)方法，發(fā)揮社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區(qū)別的評(píng)價(jià)主體和各有側(cè)重的評(píng)價(jià)方法。再次，要堅(jiān)持把我國的考核方法與國外人才測評(píng)技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來，大力開發(fā)應(yīng)用各種現(xiàn)代人才測評(píng)技術(shù)，著重在研究定型和成熟運(yùn)用各種現(xiàn)代測評(píng)技術(shù)方法上下功夫，創(chuàng)建具有中國特色、符合現(xiàn)代人才特點(diǎn)的測評(píng)方法體系。
“三大能力”成人才培養(yǎng)重點(diǎn)
針對(duì)我國目前人才培養(yǎng)中存在的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力較弱的現(xiàn)狀，我國今后將把這“三大能力”作為人才培養(yǎng)工作的“重中之重”來抓。
我國人才培養(yǎng)存在基礎(chǔ)教育薄弱、高等教育供給不足、投入力度嚴(yán)重不足等問題。有鑒于此，專家指出，創(chuàng)新能力是人才資源能力建設(shè)的關(guān)鍵要素，是能力建設(shè)中的首要任務(wù)。今后我國必須積極構(gòu)建國民教育體系與終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)。大力發(fā)展教育事業(yè)，實(shí)現(xiàn)我國人才資源開發(fā)層次的戰(zhàn)略提升。
加快建設(shè)若干高水平大學(xué)
通過重點(diǎn)建設(shè)提高我國高等教育整體水平，是我國黨和政府的一貫方針。人才工作決定明確指出，要加快建設(shè)若干所世界一流大學(xué)、一批高水平大學(xué)與重點(diǎn)學(xué)科。專家指出，建設(shè)世界一流大學(xué)，一要走跨越式的發(fā)展之路；二要堅(jiān)持和發(fā)展自己的特色，避免“攤大餅”的現(xiàn)象發(fā)生；三要“對(duì)癥治療”，即針對(duì)目前本校的特色和與世界一流大學(xué)存在的差距，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)；四要進(jìn)一步對(duì)外開放，在開放中提高自身水平，在開放中擴(kuò)大影響。
評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才注重社會(huì)認(rèn)可
人才評(píng)價(jià)是做好人才培養(yǎng)、吸引和使用工作的前提和基礎(chǔ)。我國專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)今后將進(jìn)一步注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，從而開創(chuàng)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的新局面。
專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)工作要得到社會(huì)和業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，要注意把握住以下幾個(gè)方面：一是評(píng)價(jià)工作要適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想、手段、方法、內(nèi)容和程序要根據(jù)發(fā)展的需要不斷創(chuàng)新完善。二是評(píng)價(jià)工作要能客觀反映專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績成果的社會(huì)價(jià)值。三是要強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)工作的專業(yè)化。四是評(píng)價(jià)工作要為形成高質(zhì)量的行業(yè)、專業(yè)人才梯隊(duì)服務(wù)。
國家對(duì)非公組織人才將一視同仁
非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織匯集了大量人才，是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分。
人才工作決定強(qiáng)調(diào)，要“重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才工作”。
權(quán)威專家指出，切實(shí)做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才工作的主要任務(wù)是：
解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，在政治上對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才一視同仁；消除障礙，營造環(huán)境，為非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才的成長和發(fā)揮作用提供良好條件；健全機(jī)制，加強(qiáng)立法，逐步完善對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才的服務(wù)和保障體系。
