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    晚報訊 昨天，上海市人事局局長丁薛祥在市人大常委會主任擴大會議作專題報告時透露，上海擬探索建立長效激勵的公務(wù)員年金制和福利制。

    丁薛祥說，為鼓勵人才創(chuàng)新，上海擬在實行陽光工資改革時，探索建立公務(wù)員年金制和福利制�！瓣柟夤べY”改革選擇在公務(wù)員最敏感 的地方開刀，將撼動長久以來的部門、級別和地區(qū)間公務(wù)員收入落差和工資外收入的隱性地帶。

    公務(wù)員薪水相當于社會中等水平

    公務(wù)員到底該拿多少薪水，所謂的陽光工資有沒有一個普適標準？

    有關(guān)專家表示，由于政府的職能很明確，就是服務(wù)和管理，不像企業(yè)那樣創(chuàng)造財富，自然也沒有利潤可以分配。公務(wù)員薪水一般不高，相當于社會中等水平。但公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利從優(yōu)，這是其他職業(yè)沒有的優(yōu)勢。

    40年前，香港確立了公務(wù)員收入“與私營機構(gòu)薪酬大致相若”的原則。這幾年港府委托中立機構(gòu)調(diào)查，每年給出私企“上、中、下”每一層次職員的平均薪資作為參考。