單，無法不叫人吃驚。曲波、楊君、周挺、姚夏、高明……涉及大半個主力陣容。圍繞這份轉(zhuǎn)會名單，對于“肇事者”，人們有很多疑問。諸如變相降薪、節(jié)約成本等等。
中能集團老板喬偉光解釋說：青島不缺足球人才，此舉主要是為了挖掘年輕隊員潛力。這讓記者想起了去年
的海利豐，后者經(jīng)過整頓后，在王守業(yè)和左文清的打造下，球隊正日趨本土化、年輕化，有利于把青島足球打造成足球人才高地。
作為一家民營企業(yè)，經(jīng)營足球難處是擺在那里的。變賣大牌，節(jié)約成本，也沒有什么可以詬病之處。這就是市場，誰叫足協(xié)還制定了一個不降級的大原則。
因此從經(jīng)營者角度講，這僅僅是市場行為，還不能以其他的價值標準去評判。
但是，這種做法，也可能出現(xiàn)“誤區(qū)”———在充分節(jié)約了成本的前提下，能否吸引住球員。如果因為變賣和減薪太過，與頤中足球時代形成天壤之別，中能是否還有招數(shù)留住隊員，即便留住了，球員們又能否既出工又出力？
改革足球，呼喚健康聯(lián)賽，降低薪水是一種趨勢，除了中能，其他俱樂部也有類似甩賣的舉動。但是事情都要遵循一個度，先賢說：過猶不及。當球員們紛紛懷疑東家的實力時，這恐怕對以后的合作不會有好的影響。
對于隊員們來說，人挪活樹挪死。曲波們趁著年輕，再謀發(fā)展，也是好事。但是對于尚未正式接手的中能來說，如何營造一個穩(wěn)定而又充滿希望的新俱樂部氛圍，才是最重要的。記者劉紅星
編輯：宋曉敏
