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春節(jié)長(zhǎng)假歸來，公司企業(yè)又到了辭舊迎新的“換血”時(shí)節(jié)。
近年來各地都在喊人才短缺，不惜花幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)年薪高價(jià)“挖”人才，“搶”人才，但人才仍然短缺。從一定意義上說，與我們的用人觀念有很大關(guān)系。而最為頑固且被視為理所當(dāng)然的就是人才選用的“身份歧視”，包括學(xué)歷、戶籍等，而其中尤為甚者又表
現(xiàn)在學(xué)歷和文憑上。
再好的人才，你不用永遠(yuǎn)就是廢才。反之，你用人之長(zhǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，各盡其才，那么人人是人才。如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都能從“身份歧視”的這一羈絆中解脫出來，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，使用他們的長(zhǎng)處，那么就會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。（吳玲）
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