市統(tǒng)計(jì)局提供的一份專項(xiàng)調(diào)查顯示，去年以來，我市在加快國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，積極促進(jìn)女性就業(yè)工作，為女性創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境，促使女性就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，就業(yè)層次逐漸提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2004年末我市全社會(huì)單位從業(yè)人員中，女性從業(yè)人員達(dá)到88.62萬人，比上年末增加6.38萬人，增長7.8％，占全社會(huì)單位
從業(yè)人員的42.8％。但調(diào)查中反映出來的有關(guān)問題也表明：女性就業(yè)，還需在發(fā)展中加強(qiáng)。
近七成女性從事第二產(chǎn)業(yè)
由于以工業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，我市女性從業(yè)人員大幅增加。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年，我市第二產(chǎn)業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到61.35萬人，比上年增長10.6％，增幅上升6個(gè)百分點(diǎn)；第三產(chǎn)業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到26.96萬人，同比增長2.3％，增幅上升0.5個(gè)百分點(diǎn)；第一產(chǎn)業(yè)女性從業(yè)人員為0.31萬人，同比下降25.2％。一、二、三產(chǎn)業(yè)中的女性從業(yè)人員占全社會(huì)單位女性從業(yè)人員的比重分別為0.4％、69.2％和30.4％，第二產(chǎn)業(yè)比重上升1.8個(gè)百分點(diǎn)，一、三產(chǎn)業(yè)比重分別下降0.2和1.6個(gè)百分點(diǎn)。
外企為女性就業(yè)主渠道
2004年，我市國有、集體單位女性從業(yè)人員減少，外商和港澳臺(tái)商投資企 業(yè)從業(yè)人員大幅增加，有81.7％的新增就業(yè)女性在外商和港澳臺(tái)商企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
有關(guān)資料顯示，在2004年末全社會(huì)單位中，國有單位女性從業(yè)人員為16.26萬人，比上年末減少0.42萬人，下降2.5％，占國有單位從業(yè)人員的37.2％；集體單位女性從業(yè)人員為5.99萬人，同比減少0.36萬人，下降5.6％，占集體單位從業(yè)人員的33.4％；其他單位女性從業(yè)人員為66.37萬人，同比增加7.16萬人，增長12.1％，增幅上升6.6個(gè)百分點(diǎn)，占其他單位從業(yè)人員的45.7％。其中外商和港澳臺(tái)商投資企業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到32.97萬人，比上年末增加5.21萬人，同比增長18.8％，占外商和港澳臺(tái)商投資企業(yè)從業(yè)人員的69.9％。
高技術(shù)行業(yè)女性大增
隨著我市女性從業(yè)人員自身素質(zhì)的提高，女性在信息傳輸、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生等高技術(shù)含量、高知識(shí)含量行業(yè)的就業(yè)人數(shù)大量增加。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年末，我市信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到0.4萬人，比上年末增加0.12萬人，增長44.4％；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到0.6萬人，同比增加0.17萬人，增長40.9％；教育業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到6.42萬人，增加0.89萬人，增長16.2％；衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到2.72萬人，同比增加0.27萬人，增長11.2％。
紡織業(yè)女性最有競爭力
2004年，我市制造業(yè)提供了大量就業(yè)崗位，其中紡織業(yè)以及皮革及其制品業(yè)等適合女性就業(yè)的行業(yè)，成為女性最富有競爭力的就業(yè)領(lǐng)域。
在2004年末我市縣及縣以上城鎮(zhèn)單位中，制造業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到40.21萬人，比上年增長12.4％；其中紡織業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到7.37萬人，比上年末增加1.32萬人，增長21.8％；皮革及其制品業(yè)女性從業(yè)人員達(dá)到7.12萬人，增加1.11萬人，增長18.5％。目前，紡織、皮革業(yè)女性從業(yè)人員已占制造業(yè)女性從業(yè)人員的36％。
兩方面加強(qiáng)女性就業(yè)
我市女性從業(yè)人員比重低于男性，是2004年我市女性就業(yè)存在的問題之一。為提高女性從業(yè)人員比重，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)市場公平競爭機(jī)制，首先要保證男女勞動(dòng)力之間的公平競爭，在招聘、培訓(xùn)、晉升、退休等方面反對(duì)性別歧視；其次要保證用人單位之間的公平競爭，以提高女性就業(yè)率，特別是緩解下崗失業(yè)女性的就業(yè)壓力。
第三產(chǎn)業(yè)女性從業(yè)人員增幅趨緩、比重有所下降，是2004年我市女性就業(yè)存在的另一個(gè)問題。據(jù)分析，第三產(chǎn)業(yè)女性從業(yè)人員比重下降，主要是由于整個(gè)第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增長緩慢、比重下降所造成的。相對(duì)來講，第三產(chǎn)業(yè)尤其是住宿餐飲、批發(fā)零售業(yè)，其產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小，勞動(dòng)力密集，比較適合女性就業(yè)，但女性在這些行業(yè)中的從業(yè)人員呈現(xiàn)增速趨緩、比重降低態(tài)勢(shì)。因此，在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，也應(yīng)將如何擴(kuò)大女性在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)規(guī)模，使女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理，列為有關(guān)部門的議事日程。（本報(bào)記者
劉芳濱 通訊員 于泳洋）
