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商場、酒店的門前隨處可以看到這樣的招聘廣告。 |
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拍照時，“農(nóng)民工”兄弟開朗地把笑容送給大家。 |
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在中山路附近的這間民工宿舍里，沒有娛樂設(shè)施，民工在昏暗的燈下自娛自樂。 |
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“農(nóng)民工”滿懷“希望”而來，滿載“收獲”而歸。 |
去年上半年起，“民工荒”席卷我國東部較發(fā)達(dá)地區(qū)，青島亦未能幸免。因為做工的人手不足，各類制造業(yè)企業(yè)被迫縮小生產(chǎn)規(guī)模，一些小企業(yè)無奈之下轉(zhuǎn)產(chǎn)或關(guān)門。
一方面農(nóng)村剩余勞動力豐富，一方面東部地區(qū)出現(xiàn)農(nóng)民工供不應(yīng)求的情況，“民工荒”的出現(xiàn)引起全社會的關(guān)注，“民工荒”出現(xiàn)的根源在哪里？各方意見見仁見智，但工資待遇低、工作強(qiáng)度大、不能被城市接納等是較為一致的意見。出現(xiàn)在青島的“缺工現(xiàn)象”影響有多大？根源在哪里？對策又應(yīng)該是什么？“每周調(diào)查報道”就這一話題展開了深入調(diào)查，以期尋找到答案。
招工！招工！
“民工荒”慌了大店小鋪稍微細(xì)心點的人們現(xiàn)在常能在島城一些店鋪門前或櫥窗上發(fā)現(xiàn)，非常醒目地張掛著招工信息牌。飯店從服務(wù)員到配菜工到保安現(xiàn)到保潔員，全部都要；服裝廠更是敞開口子，性別、年齡沒有什么限制。
“我可真是受不了了，剛剛開了個新廠子，本以為可以立馬招齊了人開工，沒想到卻一直招不齊人，”3月5日，在我市一場人力資源招聘會上，即墨一家服裝加工企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者大倒苦水：“再招不齊縫紉工，我這個分廠就得關(guān)門啦。”
一項來自市勞動就業(yè)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至目前，我市各類操作、加工行業(yè)共缺工5萬余人，其中，服裝加工、水產(chǎn)品加工及餐飲業(yè)缺工現(xiàn)象最為嚴(yán)重，僅縫紉工缺工量就達(dá)到了2萬人之多！去年，我市曾對全市五市七區(qū)用工量較大的280余家企業(yè)的缺工情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除去一些規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)外，大量個體、私營企業(yè)飽受缺工困擾。“民工荒”已成為困擾各企業(yè)的頭等煩心事。
回家！回家！
城市不是我們呆的地方“這里不是我呆的地方，”3月13日下午3時，在青島火車站廣場，記者見到了正在候車的河南駐馬店農(nóng)民工王志勇，他和三名同鄉(xiāng)要結(jié)束在青島短暫的打工生活，坐車回家了。
王志勇一行三人在青島打工僅維持了不到一個月，對這座陌生而美麗的城市，他們并沒有過多的留戀。
29歲的王志勇去年曾和老鄉(xiāng)一起在廣東東莞一家鞋廠打工，年底回家時，他一把交給老婆5000元錢�！澳沁吂べY比較高，就是太累了，光加班，”王志勇對記者說。今年農(nóng)歷正月初十，他來到了青島，準(zhǔn)備找份工資和在東莞相當(dāng)、又不用拼命加班的工作干。通過沈陽支路非法職介市場，他們來到了城陽區(qū)一家小鞋廠。起初，老板承諾一天最多上9個小時的班，頭三月每月工資550元錢，包吃住。但自王志勇從第一天上班起工作時間就沒少過12小時，隔幾天還要干通宵，加班費卻分文不見。眼看干了快一個月了，他幾次和一同來的打工者追問老板何時發(fā)工資，對方卻一直含含糊糊的，問急了老板就惱了。王志勇的心涼了，和同伴商量后決定一起回家。
“青島確實是個好地方，但好歸好，這里好像不是我們該呆的地方�！边x擇離開的王志勇有些無奈。
通過對我市多家中小型制造業(yè)企業(yè)的采訪，記者了解到，兩年來，許多企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的農(nóng)民工流失現(xiàn)象，一部分回家繼續(xù)種地，一部分人選擇條件相對優(yōu)越的地方安下身來。在高樓拔地而起的背景下，建設(shè)它的人選擇默默離開。
青大社會學(xué)系主任 孟天運
“民工荒”背后有契機(jī)
“‘民工荒’出現(xiàn)并不完全是壞事，它帶給企業(yè)發(fā)展之痛的同時，背后還隱藏著一個巨大的發(fā)展契機(jī)�！鼻鄭u大學(xué)社會學(xué)系系主任孟天運教授稱，“民工荒”是社會發(fā)展的暫時之痛，處理好“民工荒”不僅可以促進(jìn)島城產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，而且也有利于塑造更加和諧的勞資關(guān)系。
孟教授分析說，有了“低勞動力成本”優(yōu)勢的同時，企業(yè)不愿意投資更新技術(shù)、提高工人素質(zhì)，致使不少企業(yè)陷入了“低技術(shù)陷阱”。“民工荒”的出現(xiàn)會使尋求“破繭”的企業(yè)由此獲得一個外在推力而轉(zhuǎn)型。從長遠(yuǎn)來看，它卻成為改變傳統(tǒng)落后勞資關(guān)系的最好契機(jī)�！泵辖淌谡f，企業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，必然會改變對員工不公平或歧視性的一些做法，樹立“以人為本”的管理思想，把實現(xiàn)人的自我價值作為用人出發(fā)點，通過完善的激勵機(jī)制和合理的分配機(jī)制來調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
工資低
與“長三角”差了一半一般說來，農(nóng)民工們從事的職業(yè)大多是一些簡單操作工種，干這種工作，不需要有什么技術(shù)，只要努力勤奮就完全應(yīng)付得來。與此同時，正因這些工作門檻太低，工資收入之低也到了令人難以接受的地步。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年，我市絕大多數(shù)農(nóng)民工崗位平均工資不過600元錢，少數(shù)強(qiáng)度大、有風(fēng)險的在600元以上，只有在港口、青島鋼廠等極個別單位的農(nóng)民工工資在千元以上甚至更高。
通過我市勞動保障部門對長江三角洲、珠江三角洲等發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在從事同行業(yè)的前提下，在珠江三角洲打工的農(nóng)民工的平均工資比我市高出200元以上，而長江三角洲則要高300元以上。除此以外，每到年底，總有為數(shù)不少的企業(yè)主絞盡腦汁拖欠農(nóng)民工工資，令辛苦了一年的他們?yōu)橹乃椤?
待遇差
住窩棚周工時70多小時對許多農(nóng)民工來說，出門打工，掙錢是第一位重要的因素，與此同時，工作環(huán)境、住宿條件及工作強(qiáng)度也十分重要。據(jù)了解，雖說早在幾年前，我們這些城里人就開始習(xí)以為常地享受8小時工作制、雙休、節(jié)假日等福利了，但這對于農(nóng)民工們來說，則是一種可望不可及的夢。據(jù)了解，在我市絕大多數(shù)企業(yè)，農(nóng)民工們根本無法享受到8小時工作制，平均每天工作10小時，而且沒有休息日。個別的甚至經(jīng)常通宵達(dá)旦地干活，遇到好老板了，可能拿到加班費；遇到“黑心老板”只能自認(rèn)倒霉。談到雙休和節(jié)假日，則更是不現(xiàn)實的奢望。
目前，在一些有經(jīng)濟(jì)條件的、注重管理的企業(yè)，老板給工人們單獨蓋了宿舍集中住宿，而在我市大量建筑工地，農(nóng)民工們只能住在臨時搭建的臨時房或窩棚里。至于農(nóng)民工們在業(yè)余時間里學(xué)習(xí)知識，練習(xí)技能或自娛自樂的要求等就更不可能實現(xiàn)了。
遭歧視
打工生活越來越心涼“我一沒偷二沒搶，憑著力氣干活吃飯，他們憑啥瞧不起我？”昨天，在沈陽支路非法勞務(wù)市場，河北農(nóng)民工汪明起對記者說。在來青的一周時間內(nèi)，汪明起飽受白眼，令他難過。無論是坐公交車還是去小飯館吃飯，看到他后，對方總是上下打量他一番后敬而遠(yuǎn)之。
“我的衣服也不臟啊，對人也很講禮數(shù)，為什么要這樣對我？”小汪對此百思不解。他告訴記者，他在河北廊坊的家，其實條件還可以，在電視上感受到青島的魅力后，才決定過來闖一番，爭取學(xué)點本事能住下來，成為真正的青島人，但在受到這一連串的打擊后，他的心越來越?jīng)�，只想趕緊回家。
政府出招應(yīng)對缺工
招數(shù)之一保障農(nóng)民工權(quán)益
近年來，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益不受損總是我市政府部門要辦的大事之一。每年年底，市建委及市勞動保障局等部門總會聯(lián)手為農(nóng)民工們追討工資，并對拖欠者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。市勞動保障部門也多次要求，單位用人必須與員工簽訂勞動合同、投社會保險，并多次對不遵守規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行突擊檢查。同時，我市還出臺了對農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)的各項優(yōu)惠措施，讓農(nóng)民工們能享受到政府補(bǔ)貼的技能培訓(xùn)，迅速掌握一技之長，在競爭日趨激烈的城市里占有一席之地。
據(jù)透露，今年，我市還將出臺專項措施，要求用人單位給農(nóng)民工投養(yǎng)老和意外傷害兩個險種，讓他們今后的工作更有保障。
招數(shù)之二組團(tuán)跨省大招工
今年正月十二，針對我市多家企業(yè)為“民工荒”所困的事實，市勞動保障局就業(yè)服務(wù)中心召集了我市40余家制造業(yè)企業(yè)，組成了規(guī)�？涨暗摹罢泄F(tuán)”，帶著2萬余崗位，前往陜西周至、山西原平及我省的菏澤三地進(jìn)行了大規(guī)模招工行動。3月10日，首批陜西民工抵達(dá)青島，今后，這批農(nóng)民工將在與企業(yè)簽定正規(guī)勞動合同、享受正常保險的情況下在我市開始自己的打工生涯。今春，我市還將組織招工團(tuán)前往吉林、重慶、河南及貴州等地繼續(xù)大規(guī)模招工，繼續(xù)緩解我市的“民工荒”現(xiàn)象。
招數(shù)之三提升民工地位
市勞動保障局統(tǒng)計數(shù)字顯示，截至去年年底，來我市求職且通過正規(guī)途徑辦理就業(yè)手續(xù)的農(nóng)民工已達(dá)40.5萬人。除了工資、待遇問題外，外來農(nóng)民工作為勞動者在青無法得到社會應(yīng)有尊重，不為社會所承認(rèn)，也是導(dǎo)致“民工荒”出現(xiàn)的深層次原因。
采訪過程中，融入青島，被社會承認(rèn)是許多農(nóng)民工最為渴求的東西，但這卻只是個美好的夢想。在一般城里人看來，農(nóng)民工總是與愚昧無知、目光短淺、不講衛(wèi)生等貶義詞相伴，“農(nóng)民工”這一群體被嚴(yán)重妖魔化，很少有人能真正接納他們、關(guān)注他們。
在政府出臺措施，企業(yè)提高農(nóng)民工工資和待遇的同時，也許，社會也該做點什么，讓背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工們在青島也能感受到家的溫暖，讓他們享受作為勞動者和建設(shè)者的榮耀。
提示
留住民工企業(yè)該做什么
在政府部門為解決“民工荒”煞費苦心的同時，飽受“民工荒”之苦的企業(yè)如何做成了時下脫困的關(guān)鍵。畢竟，只要企業(yè)只要不違反與農(nóng)民工們簽合同、投保險，按時發(fā)工資，工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法規(guī)，政府無權(quán)干涉企業(yè)是否應(yīng)該上調(diào)農(nóng)民工工資，是否應(yīng)該改善農(nóng)民工的住宿和伙食條件，是否應(yīng)該讓其多享受一些文化娛樂活動。但在目前“民工荒”肆虐的情況下，企業(yè)確實應(yīng)該做點什么。畢竟，如何破解“民工荒”，增強(qiáng)我們這個城市對農(nóng)民工的吸引力，政府部門全力保護(hù)農(nóng)民工的利益只是先決條件，企業(yè)如何做才是最重要的因素。
“青島珍愛服裝”總務(wù)科長 鄭勇
給工人免費住標(biāo)準(zhǔn)間
青島珍愛服裝有限公司700余名農(nóng)民工十分穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，工人回家時還帶了一批老鄉(xiāng)加入工廠。為什么？縫紉女工月收入一般在700元以上，住房帶衛(wèi)生間，6個人一間，電視、電話都有，住宿費分文不收，在廠里吃飯每天只需交1元錢，每月還有一定數(shù)額的補(bǔ)貼，一些工人準(zhǔn)備在這里“扎根”。
“青島裕龍食品”總經(jīng)辦主任 任永斌
關(guān)心他們就能留住他們
我們這里從事蔬菜和肉食品加工的農(nóng)民工月工資都在800元以上，一些熟練工人每月可拿到1500元左右。我們還為農(nóng)民工們配備了專門的棋牌室、健身房，閑暇時間工人們可以打球、下棋，還可以唱唱卡拉OK，每年，農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年后總會回來繼續(xù)工作。
