某公司的研發(fā)部職員咨詢：他和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，又另外簽訂了一份“競(jìng)業(yè)禁止合同”，合同約定他離職后5年內(nèi)不得從事同類工作。這樣的約定有效嗎？他自身的權(quán)益該怎樣維護(hù)？銘豐律師事務(wù)所律師金鳳華就此問(wèn)題作出以下解說(shuō)——— 競(jìng)業(yè)禁止包括法定禁止和約定禁止。
法定禁止即《公司法》規(guī)定的針對(duì)公司現(xiàn)任董事或經(jīng)理所做的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定；約定禁止即基于勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。本案例為后者。 競(jìng)業(yè)禁止的前提是企業(yè)要確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，否則簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效。
競(jìng)業(yè)禁止合同中應(yīng)規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域和行業(yè)種類，包括規(guī)定離職員工不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。此合同是企業(yè)與特定接觸、掌握商業(yè)秘密的員工之間簽訂的，通常包括高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員；財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)人員、保安人員等。
對(duì)員工來(lái)說(shuō)，在職時(shí)要依法保守企業(yè)商業(yè)秘密，離職后應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止合同承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，同時(shí)也享有獲取一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
企業(yè)要注意的是，若是在競(jìng)業(yè)禁止合同中一概規(guī)定離職者不得從事同行業(yè)，會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯；競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)3年，超過(guò)的部分無(wú)效；而且，要對(duì)簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同的員工，落實(shí)離職后的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，補(bǔ)償方式可以約定在職時(shí)每月付給職工一部分特殊津貼作為補(bǔ)償，也可約定離職后競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)禁止條款自行終止。
上述案例中，如果企業(yè)與該員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同時(shí)沒(méi)有離職后補(bǔ)償費(fèi)的約定、而且亦不落實(shí)補(bǔ)償費(fèi)，則該競(jìng)業(yè)禁止無(wú)效；對(duì)于該合同超過(guò)3年的競(jìng)業(yè)禁止條款，員工可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更原合同。本報(bào)記者
