| 晚報訊 日前，一名在我市一家銀行工作的女員工接到通知：由于她合同到期，單位不準(zhǔn)備再和她續(xù)簽勞動合同，因此今后不必上班了，而該銀行之所以這樣做，只因她給剛出生的孩子喂奶而耽誤了上班。無奈之下，該女士申請了勞動爭議仲裁，最終，這家侵犯了職工合法權(quán)益的單位被判違法。據(jù)了解，自今
年年初以來，由于許多用人單位隨意將處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女工或開除或停發(fā)工資，因此，“三期女性”申請勞動爭議仲裁的數(shù)量大大增加。
據(jù)統(tǒng)計，今年年初以來，女性職工申請勞動爭議仲裁的比例大大增加。以今年4月為例，4月份市勞動爭議仲裁部門所受理的勞動爭議案件共涉及勞動者848人，其中女性當(dāng)事人人數(shù)達384人，占整體的45.3％，這一比重明顯高于去年同期數(shù)。而在這大量的案件中，處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期三期的女性被解除勞動合同，不給這些女職工發(fā)放工資等行為導(dǎo)致的占到了大多數(shù)。（記者
張貝）
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