| 以本企業(yè)2004年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長13％，上線為增長20％，下線為增長4％ 本報訊記者昨天從市勞動保障局獲悉，為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎上，適度增加職工工資，市政府日前下發(fā)了《關于發(fā)布青島市2005年企業(yè)
工資指導線的通知》，確定2005年我市企業(yè)工資指導線是，以本企業(yè)2004年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長13％，上線為增長20％，下線為增長4％。 市政府在通知中規(guī)定，我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)應當在工資指導線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準線，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理確定本年度的工資調(diào)整幅度。企業(yè)應當建立工資正常調(diào)整機制，積極實行工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商，合理確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平，簽訂工資集體協(xié)議。暫未實行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應當征求本企業(yè)職工（代表）大會或工會組織的意見，依據(jù)工資指導線確定年度工資調(diào)整幅度。對未實行工資集體協(xié)商和工資調(diào)整方案、未征求職工（代表）大會或工會組織意見的企業(yè)，企業(yè)本年度工資調(diào)整幅度不得低于工資指導線下線。（本報記者劉芳濱）
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