本報(bào)訊 昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了2005年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線，其中基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)11%。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處毛副處長(zhǎng)介紹說(shuō)，今年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線已經(jīng)確定，其中基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)11%（去年為11.5％），上線為職工平均工資增長(zhǎng)16%（去年為16.5％），下線為職
工平均工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。但企業(yè)支付職工工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前為每月不低于545元，此前該標(biāo)準(zhǔn)為495元/月。
據(jù)介紹，這次本市明確規(guī)定了三類不同企業(yè)分別適用該指導(dǎo)線，即競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)及已不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的各城市公用事業(yè)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線；屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不應(yīng)突破基準(zhǔn)線；經(jīng)濟(jì)效益不佳，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，應(yīng)保證提供正常勞動(dòng)職工的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
■馬上就訪
三類企業(yè)三條線 確保職工權(quán)益
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處毛副處長(zhǎng)說(shuō)，明確該指導(dǎo)線是針對(duì)三類不同企業(yè)，這主要是考慮了不讓國(guó)有資產(chǎn)流失，還要照顧到廣大職工的利益。
毛副處長(zhǎng)表示，要求競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，及已不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的各城市公用事業(yè)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線，主要是因?yàn)榇祟惼髽I(yè)充分遵循市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)原則，大都不享受財(cái)政補(bǔ)貼，因此在工資發(fā)放時(shí)可以自主進(jìn)行。不鼓勵(lì)其超過(guò)16％，主要是充分考慮到企業(yè)利潤(rùn)、資本收益率等指標(biāo)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配實(shí)現(xiàn)合理的自我調(diào)節(jié)。
對(duì)于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不應(yīng)突破基準(zhǔn)線。毛副處長(zhǎng)認(rèn)為，這是因?yàn)閷?duì)享受財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)企，以及壟斷行業(yè)企業(yè)必須加以約束，合理定位企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度，以確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，不流失。
此外，職工工資發(fā)放困難的企業(yè)，工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這主要是為了保障職工的合法權(quán)益。（本報(bào)記者 趙鵬）
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去年財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪最高
本報(bào)訊（記者趙鵬）昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位，其中財(cái)務(wù)總監(jiān)以291619元的年薪高居各職業(yè)首位。
在本市部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位中，收入最高的3大職業(yè)年薪分別為：財(cái)務(wù)總監(jiān)的最高年薪為291619元，市場(chǎng)總監(jiān)的最高年薪為285773元，人力資源總監(jiān)的最高年薪為280678元。
在北京市2004年國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)人工成本狀況方面，金融業(yè)的人工成本全市最貴，為69443元。房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)業(yè)緊隨其后，達(dá)到了55229元。
