| 本報(bào)蘭州訊 “高薪誠聘集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名，45歲以下，本科以上或相當(dāng)于本科學(xué)歷的自學(xué)成才者。品行端正，孝敬父母……” 近日，這則由蘭州一家民營企業(yè)發(fā)布的招聘廣告在媒體刊發(fā)后，引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。 “如果一個(gè)人連對(duì)父母的孝心
都不能盡到，家庭關(guān)系都不能處理好，他怎么能管好企業(yè)，處理好與客戶的關(guān)系呢？”該公司負(fù)責(zé)此次招聘的陸世泰先生這樣解釋他們的特殊招聘條件。 蘭州大學(xué)管理學(xué)院教授潘留栓認(rèn)為，企業(yè)考察孝心并不過分，有一定道理。他說，現(xiàn)在的青年人，特別是上個(gè)世紀(jì)七八十年代出生的，思想理念和上一代人大不一樣，“孝心”在某些人身上成了稀有品質(zhì)。“企業(yè)要求員工有孝心，有利于企業(yè)內(nèi)部不同年齡段群體的交流和溝通。”（狄多華）
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