初夏季節(jié)，青島2中留英預(yù)科班、中國(guó)海洋大學(xué)碩士預(yù)科班頗具預(yù)見(jiàn)性地推出全國(guó)巡回暑期職業(yè)培訓(xùn)，由中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)、用人單位三方聯(lián)動(dòng)，為“海歸”求職把脈，讓“海歸”不再“海待”。 “海待”現(xiàn)象曾一度被某些媒體無(wú)限放大，讓人們對(duì)出國(guó)留學(xué)產(chǎn)生了一些
誤解。但“海待”問(wèn)題也不容忽視，調(diào)查表明，回國(guó)后6個(gè)月以上才找到工作的仍占總海歸人數(shù)的42.5％。業(yè)界人士將其歸納為三方面原因：一是“海歸”中有一批高水平人才，但也有只讀了語(yǔ)言學(xué)校或是只在國(guó)外待了一段時(shí)間的回國(guó)人員。因后者能力不足，不“海待”都不可能；二是認(rèn)為自己投資了就期望過(guò)高薪酬，熬成“海待”；三是缺乏一種有效機(jī)制聯(lián)絡(luò)需求方（企業(yè)）。業(yè)界人士普遍認(rèn)為，除第一個(gè)方面的原因無(wú)法解決外，只要“海歸”、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校共同努力，建立一個(gè)幫助“海歸”職業(yè)發(fā)展和滿足企業(yè)發(fā)展需求的互動(dòng)機(jī)制就可以解決“海待”問(wèn)題。 而這一機(jī)制已經(jīng)在青島第一個(gè)“吃螃蟹”！青島2中留英留澳預(yù)科班和海大雅思碩士預(yù)科從2005年初正式啟動(dòng)暑期職業(yè)培訓(xùn)。7月17日，他們邀請(qǐng)前程無(wú)憂資深講師，為回國(guó)學(xué)生安排專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們準(zhǔn)確職業(yè)定位和找到合適的工作。
本次培訓(xùn)課程由曾經(jīng)擔(dān)任畢馬威北京公司人力資源咨詢高級(jí)經(jīng)理的姜寧禹講師擔(dān)綱，針對(duì)準(zhǔn)備步入社會(huì)的學(xué)生特點(diǎn)與問(wèn)題實(shí)施有效、有趣、有激情、有思考的討論與培訓(xùn)。議題有“工作是什么？”“企業(yè)是什么？”目前的就業(yè)環(huán)境是怎樣的一個(gè)狀況，如何調(diào)整職業(yè)心態(tài)，積極面對(duì)，合理的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
這是一個(gè)需要“海歸”也成就“海歸”的時(shí)代，只有擁有了大量高素質(zhì)的國(guó)際化人才，中國(guó)企業(yè)才能在國(guó)際化路上走得更好、更遠(yuǎn)。某知名IT企業(yè)的人力資源經(jīng)理在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，“80％的企業(yè)愿意接收“海歸”人才。對(duì)處于和平崛起時(shí)期的中國(guó)來(lái)說(shuō)，“海歸”是一筆人力資源財(cái)富。這筆財(cái)富價(jià)值不僅體現(xiàn)在科技、信息及經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，更體現(xiàn)在社會(huì)影響、文化交流以及國(guó)際人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等各個(gè)方面，是中國(guó)與世界全方位接軌的催化劑�！�
據(jù)主辦方介紹，此次活動(dòng)除針對(duì)其內(nèi)部畢業(yè)生外，也對(duì)外免費(fèi)開(kāi)放。這對(duì)于“海歸”，考慮出國(guó)的學(xué)生，有學(xué)生在海外求學(xué)的家長(zhǎng)，以及考慮職業(yè)發(fā)展的其他人士不可多得的機(jī)會(huì)。報(bào)名請(qǐng)咨詢主辦方熱線：88908430／82031591
相關(guān)鏈接
主講：姜寧禹先生
曾任畢馬威北京公司人力資源咨詢高級(jí)經(jīng)理、現(xiàn)任前程無(wú)憂副總裁
培訓(xùn)內(nèi)容：
什么是職業(yè)化；職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃六準(zhǔn)則；職業(yè)人的成功之路：職業(yè)發(fā)展黃金定律；職業(yè)定位等
時(shí)間：9：30－11：30培訓(xùn)地點(diǎn)：青島市新聞中心新聞報(bào)告廳
