| 晚報(bào)訊
昨日上午，福泰廣場(chǎng)一樓大廳舉辦了一場(chǎng)大型外商投資企業(yè)招聘會(huì)，會(huì)上記者注意到一個(gè)奇怪現(xiàn)象：以前各企業(yè)招聘牌上總是注明——“年薪20萬(wàn)求賢”、“年薪40萬(wàn)聘總經(jīng)理”等煽情文字，為吸引求職者眼球，還特意使用大紅大綠的顏色書(shū)寫(xiě)，但昨天的招聘會(huì)上，數(shù)百家招聘企業(yè)中，幾乎沒(méi)有一家企業(yè)
這樣做。談及原因，市內(nèi)一家外企人事負(fù)責(zé)人表示，如今求職者心態(tài)早已成熟，根本不會(huì)信這些東西，企業(yè)也不愿賠本賺吆喝了。
來(lái)自蘇州大學(xué)的畢業(yè)生張悅告訴記者，由于有過(guò)多次求職經(jīng)驗(yàn)，因此，現(xiàn)在她根本不相信一些在招聘牌上寫(xiě)著有些夸張薪酬標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，那些大多是一些小企業(yè)為了吸引求職者的噱頭。河北保定的求職者蘇萬(wàn)江也表示，無(wú)論求職者擁有什么樣的學(xué)歷，自身素質(zhì)如何高，企業(yè)也應(yīng)該在對(duì)員工的水平和業(yè)績(jī)進(jìn)行判斷后再確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，否則求職者是不會(huì)相信這種“天上掉餡餅”的好事的。
德國(guó)一家機(jī)械企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人李先生告訴記者，現(xiàn)在的求職者找工作時(shí)心態(tài)大多比較成熟，絕大多數(shù)人在確定去哪個(gè)企業(yè)前，都會(huì)對(duì)自己和企業(yè)進(jìn)行深入的分析判斷后才會(huì)做出決定，想招到有用的人才，僅靠漫無(wú)邊際的空許諾是沒(méi)用的。比利時(shí)一家企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人則表示，每名員工進(jìn)入他們企業(yè)后都要經(jīng)過(guò)試用期，如果員工能通過(guò)工作證明自己物有所值，他們開(kāi)出的薪酬也是很高的，因此這根本無(wú)需特別說(shuō)明。（記者張貝）
| 
