| 本報訊市人才交流服務(wù)中心近日對中高級人才市場上招聘單位所提供崗位的薪酬情況進行了市場調(diào)查。結(jié)果顯示，各用人單位對急需中高級人才提供的薪資水平呈上升趨勢，其中，總建筑師、建筑工程市場營銷總監(jiān)、現(xiàn)代企業(yè)管理崗位稅前年薪分別達到15萬、12萬、8萬元，分別居技術(shù)崗位、銷售崗位和管理崗位薪
資的首位。 市人才交流服務(wù)中心對進入市中高級人才市場設(shè)攤招聘的近百家單位的調(diào)查顯示，技術(shù)崗位薪酬排名在前的還有建筑總工程師、麻醉科醫(yī)生、心內(nèi)科醫(yī)生、財務(wù)總監(jiān)、鋼結(jié)構(gòu)工程師、嵌入式研發(fā)人員、電機工程師、建筑設(shè)計工程師、軟件工程師；管理崗位薪酬排名在前的還包括醫(yī)院副院長、副總經(jīng)理、生產(chǎn)管理、人才資源管理經(jīng)理、工程部經(jīng)理、工程項目經(jīng)理、合同預(yù)算部經(jīng)理、車行主管、汽車行業(yè)經(jīng)理；營銷崗位薪酬排名在前的還包括光學晶體銷售、鋼結(jié)構(gòu)營銷等。另外，財務(wù)主管、土木工程師、研發(fā)工程師、焊接工程師、工程造價師、熱能工程師等技術(shù)崗位的薪酬，大都在3.5萬到5萬元之間；生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)監(jiān)經(jīng)理、采購主管、技術(shù)管理、辦公室主任等管理崗位人員的薪金，大都在2.5萬到4萬元之間。 從這一市場調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果可以看出，隨著行業(yè)競爭的加劇，許多用人單位更加深切認識到薪酬在吸引人才中的作用，于是，不惜重金聘請高層次的技術(shù)人才和現(xiàn)代管理人才、營銷人才。從中還可以看出，營銷崗位的薪酬差距較大，技術(shù)含量較高行業(yè)的營銷人員薪金相對較高，而一般產(chǎn)品推銷人員的薪酬與過去相比幾乎沒有漲幅。 另外，這一調(diào)查還顯示，用人單位需求人才出現(xiàn)頻率最高的五個緊缺人才崗位依次為：韓語翻譯、建筑工程師、造價工程師、軟件工程師、生產(chǎn)管理人員。（戴謙商桑）
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