| 干部上班玩游戲要追責(zé) 肥城市近日出臺新規(guī)，嚴查機關(guān)工作人員“小節(jié)”
早報訊
上班晚來一會兒、下班早走一會兒，工作時間上上網(wǎng)聊聊天，這些看似無所謂的“小事”，卻很大程度上影響著機關(guān)工作人員的形象。如今在肥城，這樣的“小節(jié)”錯誤是要被追
究責(zé)任的。肥城市近日出臺了《機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究的暫行辦法》，給機關(guān)工作人員習(xí)以為常的錯誤亮起“紅燈”。
“平常無所謂的細節(jié)錯誤，往往也會在老百姓中產(chǎn)生極其不良的影響，對于機關(guān)干部應(yīng)牢記自己的一言一行代表著政府形象�！闭劦匠雠_這個辦法的原因時，肥城市紀委的負責(zé)同志說。為此，該辦法對執(zhí)法管理、辦理公務(wù)、日常機關(guān)管理中出現(xiàn)的20余種違規(guī)違紀行為和處罰辦法都作出了明確具體的規(guī)定。大到執(zhí)法過程中的亂收費、亂攤派，收“人情費”、辦“關(guān)系案”，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要、報”，公務(wù)辦理中的不執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、工作補位制；小到日常工作中的擅離崗位，服務(wù)態(tài)度生硬、言行舉止不文明禮貌等不良的工作作風(fēng)。對違犯規(guī)定的機關(guān)工作人員視情節(jié)輕重將給予批評教育、書面檢查、調(diào)離崗位、降職或辭職等相應(yīng)處罰。對違規(guī)行為，不但要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，造成嚴重后果的還要追究機關(guān)負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所在單位本年度不能被評為目標管理責(zé)任制考核先進單位。（秀民劉正）
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