| 本報訊青島市國有企業(yè)認真貫徹執(zhí)行中央《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》文件精神，堅持在抓企業(yè)發(fā)展的同時，狠抓企業(yè)廉政建設，為保證企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實基礎。 多年來，市委、市政府按照國有企業(yè)領導人員與黨政機關干部一視同仁、力度不減、標準不減的要求
，堅持重在預防、重在治本、重在建設，狠抓黨風廉政建設各項規(guī)定的落實，不僅使國有企業(yè)反腐倡廉工作取得了重大突破，也在最大程度上調(diào)動了企業(yè)圖謀發(fā)展的信心和決心。海爾集團以廉政教育塑造團隊廉潔從業(yè)精神，建立領導干部廉政檔案，通過舉辦學習班、演講會、座談會等多種形式把廉政教育貫穿于日常工作中，為建設海爾凈土提供了政治保證。青島港集團圍繞企業(yè)領導人員必須遵守的“六個禁止”規(guī)定，結合年度考核，組成4個考核組，集中時間對集團和部門領導班子及其成員落實民主決策、黨風廉政建設目標責任、廉潔自律和重大事項報告情況進行了專項監(jiān)督檢查，黨風廉政建設取得較好實效。海信、青啤等國有大中型企業(yè)也緊密結合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，強化廉政監(jiān)督，為企業(yè)發(fā)展注入了無限生機和活力。 市委、市政府高度重視國有企業(yè)反腐倡廉工作機制建設，針對企業(yè)經(jīng)營管理中的重點環(huán)節(jié)，把廉潔從業(yè)工作寓于物質(zhì)激勵、產(chǎn)權激勵、事業(yè)激勵和政治激勵政策之中，通過完善年薪制、建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險、設立特別貢獻獎等措施，促進企業(yè)謀發(fā)展。堅持把規(guī)范決策行為作為規(guī)范從業(yè)行為的關鍵來抓，制定了一系列制度規(guī)定進行規(guī)范，在重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金運作等方面提出了明確要求，圍繞企業(yè)決策機制的規(guī)范，著重規(guī)范國有企業(yè)的預算管理機制、財務監(jiān)管機制、比價采購機制、民主監(jiān)督機制。堅持市場取向與整合監(jiān)督資源并重，加強外部監(jiān)督與細化內(nèi)部監(jiān)督并重，有效整合各方面監(jiān)督資源，建立了“三位一體、聯(lián)動互補”的國有資產(chǎn)監(jiān)督體系，共向市直國有企業(yè)派出32名監(jiān)事會主席和45名專職監(jiān)督人員，把國資委作為政府特設機構監(jiān)管27家國有企業(yè)的資產(chǎn)運營，加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，實行“六位一體”的監(jiān)督管理形式。 簽訂黨風廉政建設目標管理責任書，是市委、市政府加強對企業(yè)領導班子及其成員監(jiān)督管理的一項重大舉措。實行企業(yè)黨風廉政建設績效目標一體的責任目標考核，并以此作為衡量企業(yè)工作成效的“一票否決”指標，使黨風廉政建設由“軟指標”、“軟任務”變成“硬指標”和“硬任務”，把民主評議領導班子、領導干部廉潔自律情況、國有企業(yè)增值保值納入責任目標之中，有力推動了企業(yè)黨風廉政建設的深入廣泛開展。（姜吉浩陳明卿）
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