本報訊 7月的一個深夜，青島托普頓電器有限公司突然接到產(chǎn)品裝貨出庫任務(wù)。在時間緊、任務(wù)重的情況下，公司黨支部立即組織黨員帶頭回到工廠加班。20分鐘內(nèi)，31名黨員全部趕回了工廠，經(jīng)過近8個小時奮戰(zhàn)，終于按期將貨物裝運完畢。開展先進性教育活動以來，這個公司廣大黨員將教育
活動引發(fā)的激情轉(zhuǎn)化為工作的干勁，充分發(fā)揮出先鋒模范作用。 青島托普頓電器有限公司是成立于1989年的一家外資企業(yè)。開展先進性教育活動以來，該公司黨支部從外企的特點出發(fā)，緊緊抓住提高黨員素質(zhì)“一條主線”；堅持做到“兩個同步”，即“三個代表”重要思想學習與業(yè)務(wù)技能學習同步、提升黨員素質(zhì)與實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標同步；重點解決“三個問題”，即理想信念不能忘、黨員標準不能降、市場觀念和競爭意識不能缺，廣大黨員力爭做遵紀守法的模范、提高素質(zhì)的模范和關(guān)心企業(yè)發(fā)展的模范，實現(xiàn)了黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的雙促、雙贏。
在教育活動中，該公司黨支部針對企業(yè)實際，堅持區(qū)別情況，分類指導，以教育提素質(zhì)，以素質(zhì)樹形象。在學習內(nèi)容上，把政治理論學習與企業(yè)發(fā)展、專業(yè)技能學習有機結(jié)合起來，提高了廣大黨員的崗位技術(shù)能力。在學習方式上，利用崗前培訓、現(xiàn)場指導、班前提問等方式，對職工進行“三個代表”重要思想和業(yè)務(wù)技能等知識的教育培訓。在學習督查上，建立了定期考試、考查、考核等制度，廣大黨員掀起了爭創(chuàng)“先進黨員”、“崗位標兵”、“技術(shù)能手”的熱潮，為企業(yè)職工樹立了榜樣。
以活動增活力，以活力強聚力。該公司黨支部組織黨員積極開展了主題實踐活動，為黨員在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮作用提供了有效載體。在開展“學技術(shù)用科技，為振興企業(yè)作貢獻”活動中，公司黨支部牽頭舉辦了多期崗位技能培訓班，邀請技術(shù)專家授課，開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)活動，全體黨員職工紛紛利用業(yè)余時間刻苦鉆研技術(shù)，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)能手和業(yè)務(wù)尖子。在開展“聯(lián)系企業(yè)實際促發(fā)展，幫扶困難職工見真情”活動中，該公司把開展先進性教育活動與解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題結(jié)合起來，積極組織黨員開展我為企業(yè)發(fā)展獻計策“金點子”征集活動，收集到合理化建議100余條，其中有20余條被企業(yè)采納。同時，定期舉辦黨群“溝通會”，組織黨員與困難職工開展“1＋1結(jié)對幫扶”活動。
務(wù)求實效的教育活動的深入開展，使廣大黨員以作為贏得了地位、以地位促進了企業(yè)發(fā)展。自先進性教育活動開展以來，公司先后有31名優(yōu)秀青年職工向黨支部遞交了入黨申請書。（本報記者）
