| 晚報(bào)訊 我市將開始在全市范圍內(nèi)推動(dòng)建立企業(yè)年金制度。即日起，符合條件的企業(yè)可向市勞動(dòng)保障局申請(qǐng)企業(yè)年金首批試點(diǎn)。據(jù)介紹，有了企業(yè)年金，參保企業(yè)的職工退休時(shí)，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)外可拿到更多的錢，無(wú)憂無(wú)慮地安享晚年。
據(jù)市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)年金
是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，它是由企業(yè)發(fā)起的、長(zhǎng)效的員工福利管理方案，是完全歸屬個(gè)人的養(yǎng)老保障基金，它是非強(qiáng)制、市場(chǎng)化的養(yǎng)老保障安排。企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。試點(diǎn)企業(yè)在繳費(fèi)工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支，依照國(guó)家規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。
市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市是一個(gè)人口老齡化程度很高的城市，而且老齡化程度還在不斷提高，長(zhǎng)此以往，現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將難以滿足社會(huì)的養(yǎng)老需求，這就迫切需要大力發(fā)展企業(yè)年金制度，這對(duì)于完善我市社會(huì)養(yǎng)老保障體系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定都具有十分重要的意義。（記者
張貝）
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年金計(jì)算例示
某企業(yè)，一名30歲男性工程師，月工資為2500元。按照最保守的假設(shè)條件：企業(yè)與個(gè)人每月均以其工資基數(shù)額的2％繳費(fèi)，年工資增長(zhǎng)率2.5％／年，年金基金投資收益率：2.5％／年。這名職工達(dá)到退休年齡60歲時(shí)，繳費(fèi)滿30年。這名員工每年年金繳費(fèi)額：1200元（2500×12×4％＝1200元），30年累計(jì)年金繳費(fèi)總額：75512.43元〔1200×30×（1＋2.5％）30＝75512.43元〕，30年個(gè)人年金賬戶累計(jì)金額：158392.46元〔75512.43×（1＋2.5％）30＝158392.46〕。該員工60歲退休時(shí)每月可領(lǐng)取年金額：873.85元。
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