| 晚報(bào)訊 據(jù)第一財(cái)經(jīng)日報(bào)報(bào)道，層出不窮的就業(yè)歧視令本就不太樂觀的勞動(dòng)力市場雪上加霜，就業(yè)促進(jìn)法的出臺(tái)有望緩解這一矛盾。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司副司長黨曉捷昨日表示，將于近日出爐的就業(yè)促進(jìn)法（征求意見稿），設(shè)立了“反對(duì)就業(yè)歧視，促進(jìn)公平就業(yè)”的專門條款
，重點(diǎn)解決性別歧視、年齡歧視和地區(qū)歧視（戶籍歧視）。 黨曉捷在接受記者采訪時(shí)透露，就業(yè)促進(jìn)法的起草工作從2003年下半年啟動(dòng)以來，兩年的時(shí)間里數(shù)易其稿，此番已是第二次向各部委和各省征求意見。征求完意見之后還將進(jìn)行修改，爭取于今年內(nèi)上報(bào)國務(wù)院法制辦公室。 “性別、年齡和地區(qū)歧視是當(dāng)前最常見的就業(yè)歧視，它們影響到的群體很廣泛，所以把它列為了專門條款。但千萬不能認(rèn)為就業(yè)促進(jìn)法就僅僅反對(duì)這三種歧視。”有關(guān)人員表示，促進(jìn)公平就業(yè)的思路貫穿于整部就業(yè)促進(jìn)法。 作為就業(yè)促進(jìn)法的立法主持人，黨曉捷對(duì)于“反就業(yè)歧視”條款所能發(fā)揮的作用表現(xiàn)得比較理智和客觀：“反對(duì)就業(yè)歧視不僅僅是法律的問題，更多的是社會(huì)問題，需要協(xié)調(diào)不同群體的利益。就業(yè)促進(jìn)法雖然明確寫入了相關(guān)條款，但是大家不要把這個(gè)問題想得太簡單，還需要很長的時(shí)間才能解決�！�
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