| 本報訊 我市今年首場房地產及建筑類中高級人才洽談會日前在海爾路中高級人才市場舉行，參與招聘的單位有島城房地產業(yè)著名的大中型企業(yè)數十家，提供各種管理和技術崗位348個。招聘過程中明顯呈現“崗多人少”的現象———現場達成初步意向者不到兩成，招聘會崗位有近300個空缺。 &n
bsp; 據了解，這種人才緊缺現象與我市的房地產業(yè)的快速發(fā)展密切相關。我市在2008年奧運會“主題經濟”和“區(qū)域經濟”龍頭的發(fā)展進程中，房地產業(yè)顯現著迅猛持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢，該行業(yè)的很多用人單位都在不斷擴大自己的業(yè)務范圍，同時行業(yè)競爭日趨激烈，人才在競爭中的戰(zhàn)略地位便愈加凸現，因此，便出現了房地產業(yè)中高級人才緊缺的現象。 這次房地產及建筑類專場人才洽談會上提供的中高級管理和技術崗位主要包括：總工程師、公司副總、投資公司總經理助理、工程處處長、人力資源部主管、工程項目總監(jiān)、項目經理、市場總監(jiān)、土建工程師、結構工程師、安裝工程師、水暖工程師、電氣工程師、室內設計師、園林景觀設計師、注冊會計師、注冊資產評估師、主管會計、物業(yè)中心主任、維修中心主任等。許多用人單位都以豐厚的待遇來吸引中高級人才，據介紹，在不包括各種福利待遇的前提下，房地產業(yè)的電氣工程師、土建工程師、結構工程師等技術崗位的稅后月薪都在3000元以上，項目經理的稅后月薪可在4000元以上，工程開發(fā)部經理的稅后月薪可達到6000元以上，總工程師等其它高層崗位的月薪則更為可觀。 要解決這一“崗多人少”現象，市人才交流服務中心有關負責人指出，房地產和建筑類企業(yè)的確要通過提升對急需人才的待遇和完善企業(yè)經營管理機制等，來加重吸引此類人才的“砝碼”；同時，要進一步加大引才力度，除了注重在本市人才市場中加強搜尋，還可通過我市的人才服務和中介機構到外地招聘急需人才，同時，還須以長遠眼光來增強人才儲備意識；另外，企業(yè)應加強對本企業(yè)已有人才的培訓，不斷提升人才能力和優(yōu)化人才隊伍結構。（戴謙商桑）
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