當(dāng)了公務(wù)員就意味著端上“鐵飯碗”？這種現(xiàn)狀將隨著公務(wù)員聘任制推行在深圳被改變。昨天，深圳市人事局局長王敏透露，公務(wù)員專業(yè)化改革將以公安部門為試點(diǎn)，有可能在其他部門試行。
據(jù)了解，深圳市將結(jié)合目前已有的政策法規(guī)，在以下三大領(lǐng)域研究推行聘任制公務(wù)員:一是除工勤雇員外的所有機(jī)關(guān)雇員；二是
參照香港合約制公務(wù)員做法，今后深圳市機(jī)關(guān)新進(jìn)人員可一律招錄為一定期限，比如3—5年的聘任制公務(wù)員，期滿后經(jīng)考察合格方正式錄用為公務(wù)員；三是對一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位試行聘任制公務(wù)員，尤其是涉外工作部門需要的法律、翻譯等方面專業(yè)人才，以及財(cái)會、工程管理、信息技術(shù)管理等專業(yè)性較強(qiáng)的人才。
王敏認(rèn)為，以往公務(wù)員都按“才”的思路來培養(yǎng)和使用，導(dǎo)致大部分公務(wù)員成為“萬金油”，公共服務(wù)難以達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。以后將在全市范圍內(nèi)設(shè)定若干符合機(jī)關(guān)實(shí)際需要的專業(yè)職位，鼓勵(lì)具有專業(yè)精神和專業(yè)水準(zhǔn)的公務(wù)員選擇專業(yè)技術(shù)職位；成立各相關(guān)專業(yè)評價(jià)委員會對該專業(yè)所涉及的公共政策進(jìn)行論證和評價(jià)等。
王敏還介紹，市人事局將改革實(shí)行以個(gè)人貢獻(xiàn)和綜合情況為基礎(chǔ)的退休養(yǎng)老制度。在退休費(fèi)計(jì)算方面，特區(qū)津貼、保留津貼和崗位津貼部分，實(shí)行加權(quán)計(jì)算的辦法；公職人員個(gè)人公積金方面，把公職人員的養(yǎng)老待遇與個(gè)人所作貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)服務(wù)年限越長、繳費(fèi)越多、養(yǎng)老待遇越好等等。
據(jù)了解，目前正處于征求意見階段的《深圳市公務(wù)員行為規(guī)范(試行)》的內(nèi)容，從明年下半年開始將被列為深圳公務(wù)員招考必考內(nèi)容，以及公務(wù)員的能力考核。(洪奕宜)
編輯：林彥婷
