2006年上海公務(wù)員考試報名基本已經(jīng)塵埃落定，來自上海市職業(yè)能力考試院的資料顯示，截至11月21日報名結(jié)束時，網(wǎng)上注冊報名人數(shù)已經(jīng)達到了約4.5萬人，預(yù)計實際報名人數(shù)在3萬人以上。
3萬余人競爭115個部門的2300個崗位，顯示著公務(wù)員報考之火爆、競爭之激烈。業(yè)內(nèi)人士評價公務(wù)員考試已經(jīng)超越高考和研究生考試。近
年，因為公務(wù)員公開平等的招聘方式、穩(wěn)定的工作環(huán)境、較好的福利待遇和社會認同度，使得成為一名公務(wù)員逐漸成為了不少人在擇業(yè)時的首選，公務(wù)員報考熱屢屢升溫。
在踴躍報考的同時，2006年上海市公務(wù)員報考的相關(guān)政策也在發(fā)生變化。據(jù)了解，在2006年市區(qū)縣機關(guān)招考的公務(wù)員崗位中，其中有不少于1/3的崗位只面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的社會人員，被錄用人員必須下基層鍛煉1年�？梢�，有基層工作經(jīng)驗、高學歷、能力強的人士越來越受到歡迎。此外，公務(wù)員考試也將越來越側(cè)重能力和技能的考察。誰才是適合的公務(wù)員人選，怎樣才能通過筆試、面試，順利達成自己成為人民公仆一員的夢想，新聞晨報人才周刊采訪了上海市人事局公務(wù)員管理處和上海市職業(yè)經(jīng)理人事務(wù)所有關(guān)人士，請他們就相關(guān)政策和備考方法進行解析。
六大變化備受關(guān)注
變化一
1/3限定有基層工作經(jīng)歷者
一直以來，大學生都是公務(wù)員招考的主要人群，此次公務(wù)員招考將更加注重有基層工作經(jīng)歷的社會人員。市人事局有關(guān)人士表示，在市區(qū)縣機關(guān)招考的公務(wù)員崗位中，將保證其中有不少于1/3的崗位面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的社會人員。
變化2
錄用人員將下基層鍛煉1年
此次招考規(guī)定，新錄用人員除已具有兩年以上工作經(jīng)歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的，應(yīng)當在規(guī)定的試用期到基層單位或崗位實習鍛煉一年。
變化3學歷層次進一步提高此次招考對象在學歷上進一步提高，除了公務(wù)員主管部門批準的部分職位可以放寬到大專學歷外，其他絕大多數(shù)崗位均要求具備大學本科以上學歷。對本市某些緊缺急需的專業(yè)性職位，面向外省市招考的優(yōu)秀社會人員，必須具有碩士以上學位。
變化4
考試科目更注重能力測試
盡管考試科目沒有變化，但更注重考生的行政能力測試，在一些特別的崗位還增加了技能測試，比如報考公安局公務(wù)員，還將進行體能測試和心理測試。
變化5
入滬手續(xù)辦理
此前新錄用公務(wù)員入滬手續(xù)都由市人事局負責辦理，明年新錄用的公務(wù)員的入滬手續(xù)將由兩個單位分別辦理：如果是2004、2005年畢業(yè)生，入滬手續(xù)由市教委就業(yè)指導(dǎo)處負責辦理；社會人員的入戶手續(xù)則仍然由人事局辦理。
變化6
先錄用后試用
與往年的先試用后錄用不同，今年的公務(wù)員采取先錄取再試用的方式。人事局有關(guān)人士表示，這是為了增強新任公務(wù)員的責任感，培養(yǎng)其愛崗精神。
誰具備公務(wù)員的報考資格
2006年上海市公務(wù)員的招考對象主要是年齡在18周歲以上，35周歲以下且具有中華人民共和國國籍的公民；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有大學本科以上文化程度,經(jīng)上海市公務(wù)員主管部門批準部分職位可放寬到大專學歷；具備擬擔任職位所需資格的條件和工作能力。其中，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷；對本市某些緊缺急需的專業(yè)性職位，面向外省市招考優(yōu)秀社會人員，必須具有碩士以上學位、且符合本市人才引進條件。
流程：2+X模式
上海考試采用“2+X”的考試模式：“2”即綜合考試考兩門；“X”為新增設(shè)的一門崗位專業(yè)考試。
公共科目考試的內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》，筆試時間定于12月17日。專業(yè)科目分為政法、綜合管理、經(jīng)濟管理、財務(wù)管理、信息技術(shù)等五大類，考試時間是12月18日。公共科目、專業(yè)科目考試大綱均通過上�！�21世紀人才網(wǎng)”和上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站公布。
筆試成績合格者，2006年1月上旬參加本市統(tǒng)一組織的網(wǎng)上職位報名，并接受招錄單位的資格審查。經(jīng)審查合格的人員方可進入招錄單位的面試。經(jīng)面試合格的人員由招錄單位統(tǒng)一組織到指定的本市二級甲等以上的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。考試、體檢、考核合格的擬錄用人員，試用期為一年。在試用期內(nèi)還須接受國家公務(wù)員的初任培訓和職業(yè)英語、普通話的測試。
新人報考九個“知道”
報考公務(wù)員的考生難免會在相關(guān)政策、程序上遇到各種各樣不太理解的問題，筆者請上海市人事局就考生們在報考后經(jīng)常遇到的十大問題進行了解答：
-問：關(guān)于“兩年以上基層工作經(jīng)歷”如何理解？
答：(1)職位資格條件中明確要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備兩年以上基層工作經(jīng)歷才能報考此類職位。報考職位沒有要求有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)屆生、在職人員等，只要符合職位要求條件的均可報考。
(2)“基層工作經(jīng)歷”是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、居委會、村委會以及企事業(yè)單位從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)、信訪接待、住房動遷、注冊登記、執(zhí)法檢查、勞動生產(chǎn)、教學科研等一線崗位的工作經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，可視為具有基層工作經(jīng)歷。
曾在基層工作，后再進入學校就讀的應(yīng)屆畢業(yè)生，也視為具有基層工作經(jīng)歷。
(3)“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中“兩年”的計算方法是指截至2005年11月14日，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。
-問：對海外留學人員、西部服務(wù)志愿者、應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生(選調(diào)生)有什么政策上的支持？
答：根據(jù)規(guī)定對于海外留學人員、大學生志愿服務(wù)西部計劃中服務(wù)期滿考核合格的志愿者、應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生(選調(diào)生)，報考本市主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在同等條件下，可優(yōu)先錄用、優(yōu)先推薦、優(yōu)先調(diào)劑。
充分準備制勝“聰明考”
-《行政職業(yè)能力傾向測驗》攻略主要包括常識判斷、言語理解與表達能力、數(shù)理能力、判斷推理和資料分析能力。其考核內(nèi)容又包括“行政能力測試”和“公共基礎(chǔ)知識”兩部分。其中，職業(yè)能力測試主要考核圖形推理、演繹推理、程序推理、機械推理、判斷分析等能力。公共基礎(chǔ)知識主要考查考生的知識面及作為公務(wù)員必須具備的基本常識�？疾閮�(nèi)容包括時事政治、行政管理、公文基礎(chǔ)、行政法律(公務(wù)員法、行政許可)、文史常識和科技常識。包括基礎(chǔ)知識題和綜合分析題。
應(yīng)試策略：通過習題練習增強自身的快速反應(yīng)能力和思維推理能力，同時要緊密關(guān)注國家大事和相關(guān)熱點，拓寬自己的知識面。由于時間緊張，應(yīng)試時不應(yīng)在一道題上浪費過多時間。卷后的公共基礎(chǔ)知識部分題量相對較少，單題分值比較高，可以提前做這部分的試題。
行政能力測試試題：1、某種商品降價20%后，若想恢復(fù)原價應(yīng)提高當前價格的()A、20%B、25%C、22%D、15%
公共基礎(chǔ)知識試題：1、有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的下列說法中，錯誤的是()A、在我國，知識產(chǎn)權(quán)是著作權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán)以及專利權(quán)與商標權(quán)的名稱B、知識產(chǎn)權(quán)的“知識”是指人的創(chuàng)造性的智力活動成果，這種成果無須具有為人所感知的客觀形成C、“知識產(chǎn)權(quán)”是外來語D、“知識產(chǎn)權(quán)”概念、涵義由法律直接規(guī)定
-《申論》攻略申論考試，是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力測試。主要通過應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工測試應(yīng)考者提出問題、分析問題、解決問題的能力和文字表達能力。其材料多具現(xiàn)實性，來自當下的熱點問題，并具一定的前瞻性，命題形式也逐漸多樣化。
應(yīng)試策略：除了平時的積累和近期時事熱點的關(guān)注外，答題也是有跡可循。例如答題思路可分為幾部分進行，首先是描述現(xiàn)狀,也就是概括材料反映的問題.；其次,分析問題、分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源；然后是解決問題、提出解決問題的方法。最后,從材料適當拓展和延伸，展望未來，避免就事論事。
此外，文章用詞一定要簡練，主題要清晰，分析問題和解決問題部分由于是整篇文章的關(guān)鍵，應(yīng)詳細解答。
-面試攻略
面試在公務(wù)員招考中，是非常重要的一環(huán)。據(jù)悉，今年筆試通過率和最終錄取比率將達到3：1，是否能在面試中恰當表現(xiàn)，成為最后的決定因素。面試是由各招考機關(guān)進行，問題主要圍繞著幾方面展開，一是當前的焦點問題，二是處理問題的能力，多和應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容相關(guān)；三是如何處理人際關(guān)系；此外也會通過一些問題考核考生對于自我的認識。
應(yīng)試策略：抱有一顆平常心，坦然面對考官，回答問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會有上乘的臨場發(fā)揮，容易贏得考官的好感；盡可能展現(xiàn)自己的亮點；把握好時間，掌握節(jié)奏；謙虛謹慎、坦誠交流。
公務(wù)員錄用考試，主要是招考非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主任以下科員。如果你報考的是一般的行政機關(guān)，主要工作是要你安心埋頭從事具體事務(wù)，而不是“玩嘴”的話，那么在面試中你的談吐要盡量表現(xiàn)得謙虛謹慎，避免夸夸其談的口氣。
資料？
答：本次考試不指定任何考試復(fù)習用書。公共科目參考書可到上海市職業(yè)能力考試院(瑞金南路438號，近斜土路)自愿選購；專業(yè)科目參考書請根據(jù)考試大綱自行準備。
-問：報考者怎樣取得選報職位的資格？其筆試成績的有效期有多長？
答：報考者在參加公共科目和專業(yè)科目考試且成績合格后，才有資格參加上海市2006年1月21日至26日的首次網(wǎng)上職位報名，并接受用人單位的資格審查。資格審查合格的不能再報考其他職位；資格審查期間或資格審查未通過的，可以改報其他職位。
在4月中旬首批招錄工作結(jié)束后，首批未被錄用的考生應(yīng)及時了解上海市主考機關(guān)在網(wǎng)上不定期地進行動態(tài)發(fā)布的招錄信息，并可參加下一輪的職位報名�？忌墓P試成績在2006年度招錄公務(wù)員計劃內(nèi)有效。
-問：報考者參加面試時應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？
答：參加面試的人員除應(yīng)攜帶本人的準考證和考試報名信息表以外，應(yīng)屆畢業(yè)生還需持有身份證、學生證和上海市高等學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室關(guān)于2006年上海市引進非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)工作規(guī)定中所具備的有關(guān)條件的證書；社會人員還需持有本人學歷證書、學位證書、工作證和其他證件(包括任職證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、外語和計算機培訓考試證書)，或本人學術(shù)、科研成果和工作成果等有關(guān)資料。
-問：報考者如何參加面試、體檢和考察？答：筆試成績合格者在選報職位通過資格審查后，由用人單位通知其參加招考面試，并在面試結(jié)束后的15日內(nèi)，將面試結(jié)果告知考生本人(經(jīng)上海市公務(wù)員主管部門批準的延長面試時間、推遲面試結(jié)果告知時間的單位除外)。經(jīng)面試合格的人員由招錄單位統(tǒng)一組織到指定的本市二級甲等以上的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢；經(jīng)面試、體檢合格者，用人單位必須對其政治思想、道德品質(zhì)、能績表現(xiàn)和任職資格等進行全面考察。
-問：怎樣辦理公務(wù)員的錄用有關(guān)手續(xù)？答：擬錄用人員名單經(jīng)公示無異議的，辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)。由市公務(wù)員主管部門發(fā)放《上海市國家機關(guān)擬錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員通知書》，試用期為一年。新錄用人員按照有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)必須接受公務(wù)員的初任培訓并通過考試，同時應(yīng)參加職業(yè)英語和普通話測試。新錄用人員除已具有兩年以上基層工作經(jīng)歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的，應(yīng)當在規(guī)定的試用期內(nèi)到基層單位或崗位實習鍛煉一年。無故不參加基層實習鍛煉的或經(jīng)基層實習鍛煉考核不合格的，不予任職。
對2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用手續(xù)，須在其取得學歷、學位證書后方可統(tǒng)一辦理。
-問：經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬錄用人員，若用人單位對其試用期考核不合格或發(fā)生違法違紀問題的如何處理？
答：經(jīng)核查情況屬實的，一律不予辦理公務(wù)員的錄用手續(xù)，并由錄用單位將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入本市市、區(qū)、縣人才交流機構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。其中觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，應(yīng)按照司法程序予以處理。
-問：被錄用的非上海生源的應(yīng)屆畢業(yè)生和外省市戶籍的社會人員如何辦理進滬手續(xù)？
答：非上海生源的應(yīng)屆畢業(yè)生必須具備上海市2006年引進非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)工作的有關(guān)政策規(guī)定，由市教委統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)；外省市戶籍的社會人員必須符合本市人才引進條件，由市人事局統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
人物：小張 就職：某區(qū)建委公務(wù)員
小張2002年考取了上海市公務(wù)員，2003年5月進入某機關(guān)就職。
“當時考試前基本上沒怎么復(fù)習，也沒參加過任何培訓班。因為考題范圍很大，特別是《行政職業(yè)能力測試》，知識全靠平時積累，臨時抱佛腳根本沒有用。感覺比較重要的還是之后的面試。記得當時，面試官給我提出這樣一個刁鉆的問題,‘若在工作中遇到同事將公物拿回家將如何處理�！耶敃r就覺得這件事既不能偏袒同事，又不能不顧及他人顏面而照實向領(lǐng)導(dǎo)匯報，因此我選擇了私下處理此事�？脊賹Υ嘶卮疬�是比較滿意的，其實行政機關(guān)很多時候就是處理人和人之間關(guān)系的，如果內(nèi)部都不和諧，怎么建立和諧社會。”
小張表示，試用期是單位對公務(wù)員最好的考查時期，首先要抱著學習的心態(tài)。因為不論單位同事的年紀和學歷如何，在工作上，他們都是我的前輩，值得我學習的東西很多。其次，要學會與其他同事進行溝通，通過比較委婉的方式方法和他們交流工作中的不同看法，這樣開展起工作比較容易。第三，要努力做一些力所能及的事情，比方說打掃辦公室之類的“雞毛蒜皮”的小事，都值得辦公室新人們?nèi)プ鲆蛔�。工作中需要保持高標準，但卻不能眼高手低，要從小事做起。
人物：小木 就職：某區(qū)勞動和社會保障局公務(wù)員
去年就業(yè)時選擇報考公務(wù)員也是因為看中這份職業(yè)的穩(wěn)定。買了一些相關(guān)的資料和模擬試卷，也認真地準備了一段時間。公務(wù)員考試大部分還是在平時，不過做些真題和模擬試題了解一下考試的方式還是很必要的�？傮w來說，我覺得考試最難的是《申論》部分，這部分要拿高分不容易，答題要簡練不拖拉、又要把自己的立意論述清楚，除了文筆好外，平時也要關(guān)心時政，答題也不能偏離時代的價值觀。至于專業(yè)課，考的都是與應(yīng)聘職位相關(guān)的行政管理方面的東西，只要充分準備就沒什么問題。
面試問的幾個問題讓人印象深刻。考官先問了些和應(yīng)聘崗位相關(guān)的問題，比如給出現(xiàn)實中可能發(fā)生的一些案例，問你如果遭遇這樣的情況該如何處理；你是否注重團隊合作等�？脊龠�問我：如果和上司在處理問題上觀點出現(xiàn)分歧時你會怎么做。這種問題的回答沒有一定答案的，考官可能借此了解你的團隊合作能力和處理問題的方式。
作為一個過來人，雖然成為公務(wù)員的時間并不久，還是很有些感觸�，F(xiàn)在報考公務(wù)員非常的熱，我建議那些想要報考的人，在報考前一定要考慮清楚，自己是不是真的適合公務(wù)員這份工作。畢竟，公務(wù)員的工作相對枯燥，對紀律性要求也高，還必須要有責任心。對于那些富有激情，喜歡挑戰(zhàn)，做事情不喜歡按部就班的人來說，是不適合當公務(wù)員的。還是那句老話，條條大路通羅馬，他們可以選擇更適合自己興趣和發(fā)展的職業(yè)方向。
責任編輯：屠筱茵
