不少大學生“工作還沒找，心中思跳槽”———不良擇業(yè)心態(tài)釀苦酒
隨著高校應屆畢業(yè)生招聘高峰的來臨，畢業(yè)生們在就業(yè)心態(tài)上是否已經(jīng)做好準備了呢？昨天，記者在海大、青大、青科大、理工大4所大學做了一個相關(guān)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在被調(diào)查的80名
準備就業(yè)的畢業(yè)生中，竟有52位持有“先找工作干著，等有好單位再跳槽”的心態(tài)。
跳槽是精英行為？
“跳槽換位，身價翻倍”、“一年一小跳，三年一大跳，五年不用跳”、“跳槽是天才，吃槽是人才，趴槽是蠢才”……一些受訪者對這些流行語耳熟能詳，并不自覺地受到影響。許多應屆畢業(yè)生并沒有將跳槽看作是一種無奈，而是當作一種“精英行為”，認為這是成功人士的必經(jīng)之路。
中國海洋大學信息學院的高姓同學給記者列出自己的職業(yè)規(guī)劃：首先找個網(wǎng)絡公司落腳，摸清IT行業(yè)中哪家單位最具發(fā)展?jié)摿�，然后跳槽到該單位，在該單位接受正�?guī)職業(yè)培訓，理清IT行業(yè)的整體發(fā)展動向，然后再跳出來做自己的老板。他說，這個過程大約需要5到8年的時間。
除了豐富自己的職業(yè)閱歷、抬高自己的身價，一些對“先找個工作干著，再伺機跳槽”持贊成態(tài)度的畢業(yè)生還有“先留住戶口”、“準備來年考研深造”等不同的打算。
企業(yè)出招應變
一些招聘單位對大學生們的這種心態(tài)，早有防范。承鳴機械有限公司的莊經(jīng)理說：“沒有誰會愿意將一名辛苦培養(yǎng)出來的職業(yè)經(jīng)理人拱手讓給競爭對手的。”這其實是一種職業(yè)道德和個人品行問題，但由于在短期內(nèi)無法對應聘者的道德操守進行正確評估，所以，為了避免不必要的損失，單位還是希望招一些現(xiàn)成的職業(yè)經(jīng)理人，拿來就用，既可以省出培訓費用，也不會打亂單位的用人計劃。
天鴻文化傳播公司的田經(jīng)理則認為，現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生比較浮躁，沒有將工作當作一項事業(yè)來做，有些同學甚至還將第一份工作當作職業(yè)跳板，這讓用人單位望而卻步。
據(jù)一家精密儀器生產(chǎn)公司人力資源部負責人介紹，去年該公司接收研究生10人，5個人未報到，簽約本科生12人，3人違約，2人之后便一直沒有消息，違約率達到了25％。
不良心態(tài)釀苦酒
就業(yè)壓力讓一些高校就業(yè)部門為了追求高就業(yè)率，對“先就業(yè)，再擇業(yè)”推波助瀾。用人單位和應屆畢業(yè)生之間產(chǎn)生的不信任，結(jié)果可想而知。中國海洋大學社會經(jīng)濟學鄭老師分析認為，片面地強調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，一方面給用人單位造成很大的經(jīng)濟損失，攪亂了用人單位的工作進程。另一方面，頻繁的跳槽還形成一種“先輩搶后輩飯碗”的惡性循環(huán)，造成一種人力資源的浪費。最后，高校強逼畢業(yè)生就業(yè)，造成高就業(yè)率假象下的高失業(yè)率，使當前嚴峻的高校畢業(yè)就業(yè)問題形成一種華而不實的浮躁虛夸造假作風，最終延誤了就業(yè)問題解決的最佳時機。（楊海濤）
