“干部干部，是干出來的，并不是干部自己跑出來的、說出來的。否則，就不叫‘干部’，而叫做‘跑部’、‘說部’了。對那些封官許愿、請客送禮、跑官要官、拉票賄選者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決依紀(jì)查處！”日前，河南省委書記徐光春在河南省委七屆十次全會上再度痛斥“跑官要官”之風(fēng)，四次提到干部作風(fēng)問題。
徐光春
說：“該提的，不跑不說也會提；不該提的，再跑再說也不能提！跑跑說說，反而給組織留下不好的印象，而且把風(fēng)氣搞壞。該了解情況的，組織上會下去廣泛聽取意見，來自非組織渠道的打招呼、說好話，一概不聽！”
談到河南要在促進(jìn)中部地區(qū)崛起中走在前列、奮力實現(xiàn)中原崛起的宏偉目標(biāo)，徐光春坦言，這需要有一大批為政清廉、開拓進(jìn)取的干部。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要集中心思、沉下身子、邁開雙腿，到基層去，到困難最多的地方去，到群眾意見最大的地方去。把精力用到求發(fā)展上，把心思用到求實效上，把勁頭用到抓工作上，努力開創(chuàng)新局面。
他放慢語速一字一頓地說：“我們的干部要多謀些發(fā)展、少想些升遷，多造些民福、少圖些私利，多干些實事、少唱些高調(diào)，多琢磨些事、少琢磨些人。以昂揚向上的精神狀態(tài)，奮力拼搏，爭創(chuàng)一流業(yè)績�！�
河南省委組織部門人士認(rèn)為，干部選拔中之所以出現(xiàn)“跑出來的、說出來的”現(xiàn)象，說明干部選拔制度還存在著讓跑官要官者有機可乘的漏洞。跑來的官、要來的官，一旦當(dāng)上了，便會更加熱衷于“跑”和“要”，哪里還會把工作放在心上？更為嚴(yán)重的是，這樣的“示范”作用還會腐蝕整個干部隊伍。
今年10月19日，鄭州市首次采取市委全委會差額票決方式，確定3名正縣級黨政正職擬任人選。到場的35名中共鄭州市委委員都擁有平等的一票，通過無記名投票方式，最終決定3名正縣級黨政正職。而此前的決定權(quán)，掌握在10余位市委常委手中，在常委會會議上以口頭或舉手表決的方式通過。
有關(guān)人士稱，要真正讓“干”的干部脫穎而出，就要堅持“用科學(xué)的制度管人”，深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部任用方式，讓跑官要官者“跑”無門、“要”無路，使“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”成為每個得到提拔的干部的共同點。要不斷創(chuàng)新干部任用方式，使干部選拔由過去一兩個領(lǐng)導(dǎo)說了算變?yōu)橛扇罕�、干部、黨委班子一起說了算，由過去的聽其言變成觀其行。
（記者肖樹臣）
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