■牛根生
■新總裁節(jié)后產(chǎn)生
“一月中、下旬要進(jìn)行第四輪和第五輪測(cè)試�！弊蛱�，蒙牛集團(tuán)人力資源總監(jiān)張文向記者透露，這意味著剛剛經(jīng)歷第三輪篩選的4名候選人還要進(jìn)行更具挑戰(zhàn)性的終極PK。毫無(wú)疑問(wèn)的是，不論最終誰(shuí)奪魁，歷時(shí)4個(gè)月的蒙牛新總裁人選將鎖定中國(guó)人。
據(jù)張文透露，在第四輪篩選中，4名候選人將進(jìn)行一場(chǎng)公開(kāi)演講，暢談自己的施政綱要。蒙牛集團(tuán)董事會(huì)成員、外資方股東、內(nèi)蒙古政府有關(guān)官員以及蒙牛集團(tuán)100多位中高層人員都將成為聽(tīng)眾評(píng)委。經(jīng)歷這場(chǎng)公開(kāi)PK后的候選人將直接與董事會(huì)成員及牛根生本人密談，進(jìn)入最后定奪。預(yù)計(jì)春節(jié)后，蒙牛新總裁人選將向外界公布。
■9個(gè)國(guó)家和地區(qū)64人應(yīng)聘
據(jù)蒙牛集團(tuán)人力資源總監(jiān)張文介紹，去年9月28日，蒙牛集團(tuán)通過(guò)媒體向全球公開(kāi)招聘新總裁。截至10月31日，共收到來(lái)自美國(guó)、法國(guó)、日本、加拿大、澳大利亞、法國(guó)及我國(guó)內(nèi)地、臺(tái)灣、香港的64名候選人的應(yīng)聘資料。經(jīng)過(guò)初步篩選，有26位候選人勝出。
“我們有一個(gè)大致的框架：第一、要有碩士以上學(xué)歷；第二、有15年以上食品行業(yè)或者乳業(yè)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；第三、要有國(guó)際背景，國(guó)際化視野。所有初選的人都符合這三個(gè)條件。”張文這樣向記者解釋蒙牛全球招聘的“門檻”。
經(jīng)過(guò)初步篩選出的26位候選人于去年11月15日被邀請(qǐng)到蒙牛集團(tuán)總部進(jìn)行了為期三天的測(cè)試，其測(cè)試內(nèi)容包括面試和人才測(cè)評(píng)，主要考核候選人對(duì)蒙牛的理解及其管理理念。而一直說(shuō)要讓賢的蒙牛舵主牛根生首次宴請(qǐng)了這26名候選人。
■五輪PK決出蒙牛新總裁
去年12月14日至16日，從26名候選人中挑選出的7位候選人在北京進(jìn)行了第三輪比拼。以中科院心理學(xué)研究所研究員時(shí)堪博士帶隊(duì)的五人工作小組及蒙牛集團(tuán)人力資源總監(jiān)張文帶領(lǐng)的“蒙牛五考官”組成了10人招聘委員會(huì)。這一次，候選人經(jīng)過(guò)了公文框測(cè)試、公文寫(xiě)作、職業(yè)人格、結(jié)構(gòu)化面試和情景演練等五個(gè)方面更為嚴(yán)格的綜合測(cè)試。
此時(shí)，來(lái)自內(nèi)地、香港和臺(tái)灣的4位候選人艱難勝出。據(jù)張文介紹，將進(jìn)入第四輪篩選的4位候選人全部都是中國(guó)人，內(nèi)地兩人、臺(tái)灣一人、香港一人。4個(gè)候選人中，3個(gè)是碩士，1個(gè)是博士，且都有在國(guó)內(nèi)快速消費(fèi)品領(lǐng)域10年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，“都比較年輕，思想活躍開(kāi)放�！倍浾邚钠渌懒私獾�，4名候選人中有一名女性。而在一月中、下旬，新總裁招聘的第四輪和第五輪考核將緊鑼密鼓進(jìn)行�？梢钥隙ǖ氖�，春節(jié)后新總裁將正式亮相。這場(chǎng)持續(xù)4個(gè)月之久的全球選秀將宣布告終。
■新總裁年薪高于牛根生
對(duì)于外界為何招聘新總裁的質(zhì)詢，蒙牛集團(tuán)董事長(zhǎng)牛根生表示，“國(guó)際化的企業(yè)需要國(guó)際化的總裁，新的班子培養(yǎng)得越早越好�！睋�(jù)了解，遴選出新總裁后，牛根生將同時(shí)辭去集團(tuán)總裁之職，僅保留董事長(zhǎng)職務(wù)。
有國(guó)際背景和國(guó)際化視野的新總裁將與怎樣的年薪接軌?面對(duì)記者這樣的疑問(wèn),蒙牛集團(tuán)人力資源總監(jiān)張文表示,新總裁的年薪肯定比牛根生要高,但“這只是很小的一塊，最重要的一部分將是他的利潤(rùn)提成�！庇忻襟w報(bào)道，牛根生目前的年薪在50萬(wàn)元以上，而業(yè)績(jī)提成每年在500萬(wàn)元以上。
張文同時(shí)強(qiáng)調(diào)，新總裁要達(dá)到蒙牛的考核要求，完全可以拿到高年薪。根據(jù)蒙牛的5年規(guī)劃，5年后，蒙牛要成為世界乳業(yè)20強(qiáng)。而新總裁最終將與蒙牛簽訂3年的用人合約。
■挑航天員的人幫蒙牛選總裁
目前承擔(dān)著國(guó)家921工程“航天員心理選拔和模式研究”等重大科研項(xiàng)目的時(shí)堪博士，也成為此次蒙牛選秀的一大亮點(diǎn)。蒙牛方面表示，能夠選擇好航天員，肯定能夠選擇好蒙牛的總裁。這主要是考察候選者的執(zhí)行力、管理理念等具體駕馭公司的能力。
究竟什么樣的人才能成為蒙牛新總裁？中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員時(shí)勘博士接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，此前他和他的同事們?cè)鴮?duì)蒙牛舵主牛根生進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)牛根生雖然只有高中學(xué)歷，但其具有超乎一般人的預(yù)見(jiàn)能力，能有效整合各種資源，服務(wù)于公司。同時(shí)牛根生是個(gè)很善于學(xué)習(xí)的人，并在人格魅力上對(duì)蒙牛員工形成一定的榜樣模式。
時(shí)堪告訴記者，此次新總裁人選的挑選主要采取勝任特征模型進(jìn)行選拔。新總裁人選要充分考慮當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要；工作熱情(忠誠(chéng)度)與勝任特征；組織發(fā)展階段與用人策略的變化；班子搭配與個(gè)體心理特征的互補(bǔ)性以及特征鮮明與寬容不足等多方面的因素。
記者了解到，本月17日至18日，將在蒙�？偛窟M(jìn)行新總裁人選第四輪和第五輪的測(cè)試。屆時(shí)，4名候選人將面對(duì)內(nèi)蒙古有關(guān)官員、蒙牛董事會(huì)成員、外方股東和100多位蒙牛中層以上管理人員進(jìn)行演講拉票，此后蒙牛董事會(huì)成員及牛根生本人則要分別與4位候選人密談，決定誰(shuí)能最后勝出。
