辛勤工作了一年，懷揣一個紅包回家，和家人開開心心過年，是許多職場人士的心愿。那么，有多少上班族能拿到年終紅包？這只紅包究竟有多大？
昨天，上海市勞動保障
局官方網(wǎng)站()公布了《上海工作人員年末職場調(diào)查》報告。
在去年年底至今年年初的兩周時間內(nèi)，網(wǎng)站共對5112名在上海工作的職場人士，就他們普遍關(guān)心的年終獎、跳槽等焦點(diǎn)問題進(jìn)行了調(diào)查。
期待年終獎75%的人有望獲得紅包
據(jù)了解，此次調(diào)查的范圍遍布機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)等，80%的被調(diào)查者來自非公企業(yè)。
報告顯示：在被調(diào)查者中，上一年超過64%的人員獲得年終獎，其中1000元—3000元的比例最高，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的27%，1000元以下的居次，約占19%，3000元-5000元的列第三，比例為8.5%，而5000元-10000元以及10000元以上者比例較低。
2005年末，75%的人期望得到年終獎金，而有25%的人認(rèn)為所在企業(yè)不會發(fā)放年終獎。在對年終獎數(shù)量的估計中，有30%的人預(yù)計為1000元—3000元，23%的人預(yù)計是1000元以下，11%的人預(yù)計為3000元-5000元，估計為5000元以上者相對較少。
【專家觀點(diǎn)】 年終發(fā)獎金符合傳統(tǒng)
市勞動保障局工資處有關(guān)人士認(rèn)為，從上述數(shù)據(jù)可看出，1000元-3000元依舊是年終獎的主流。雖然政府部門對企業(yè)是否支付年終獎并無明確規(guī)定，但據(jù)近年的實(shí)踐來看，越來越多的企業(yè)愿意在年底給職工各種形式的獎勵，作為對員工一年辛勤工作的肯定。
從管理角度而言，年終獎的支付形式具有很強(qiáng)的靈活性，每年可以根據(jù)經(jīng)營情況和人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，有利于合理控制企業(yè)人工成本。
另外，年終發(fā)放獎金也比較符合我國的文化傳統(tǒng)，可以在一定程度上提高員工的滿意度，加強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力。
“銀彈”效力低7成人為跳槽寧棄紅包
“你目前的跳槽意向如何？”在對這一問題的回答中，僅有10%的被調(diào)查者表示不想跳槽，5.3%的人可能受合同等因素的限制而無法跳槽，有9.4%的人已經(jīng)完成了跳槽，另有23.7%的人正在積極行動中，51.5%的人已在考慮和設(shè)想。
調(diào)查還顯示，在一份期待的好工作和年底紅包之間，約76%的人選擇好的工作，寧愿為此放棄年終紅包。對此，12333網(wǎng)站負(fù)責(zé)人陶赟認(rèn)為，這個數(shù)字反映出上海職場人士的職業(yè)成熟度較高，對于個人職業(yè)發(fā)展前途的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于眼前的短期利益，這也顯示出他們對理想工作的渴望很迫切，很理性。
【專家提醒】 年終獎不能代替加班費(fèi)
歲末年終，不少單位加班特別多，有的還要求員工節(jié)日加班。昨天，市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長莊雅彪提醒職場人士：年終紅包不能代替加班工資，職場人士還是要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放年終獎無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對員工休假損失的補(bǔ)償。
為維護(hù)勞動者的休息權(quán)，勞動法對加班工資的標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：為正常工資的1.5倍至3倍。
【焦點(diǎn)鏈接】 年終獎如何納稅
按規(guī)定，一個月內(nèi)發(fā)放的全年一次性獎金、年終加薪等各項(xiàng)年度獎金，可合計作為一次收入，按12個月分解后確定適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)并據(jù)此全額計算納稅不同月份發(fā)放的各項(xiàng)年度獎金，每個納稅人在一個納稅年度內(nèi)，只允許采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法。所以，最好以最多的獎金為年度獎，可以節(jié)省個稅。
此外，員工取得半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
自2006年1月1日起，新稅法的個人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600元。以月收入1000元的人為例，假定他的年終獎是6000元，他應(yīng)繳納的個人所得稅為：費(fèi)用扣除額1600元與工資的差額為600元(1600-1000)，獎金減去這個差額后的余額為5400元，5400元除以12等于450元，對照稅率表，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)納稅額=[6000-(16
00-1000)]×5%，為270元。
又比如，另一個人的月工資是1300元，年終獎是2.4萬元，他年終獎的納稅額這樣計算：2.4萬元-(1600-1300)=
23700元，23700/12=1975元，適用10%的稅率，扣除數(shù)為25元，那么，2.4萬×10%-25=2375元。
