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“８５后”，１９８５年以后出生的人的代名詞。在大多數(shù)人的眼里，這些二十出頭的獨(dú)生子女都嬌氣任性、眼高手低、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。
昨日，由省人事廳高新技術(shù)人才市場(chǎng)舉辦的年內(nèi)最后一場(chǎng)大型綜合性人才招聘會(huì)——２００６年甘肅省冬季大型
人才招聘會(huì)開幕，１９３家省內(nèi)外用人單位前來設(shè)攤“選馬”，許多企業(yè)也“明碼標(biāo)價(jià)”，以此來吸引優(yōu)秀人才，而在家長極度呵護(hù)下成長起來的“８５后”獨(dú)生子女卻遭受冷遇。
薪資明碼標(biāo)價(jià)企業(yè)受熱捧
在本次招聘會(huì)上，許多崗位面向有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)類人才招聘，有一些單位甚至將門檻設(shè)置成碩博類人才，條件雖然苛刻，但仍吸引了近６０００多名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些企業(yè)將薪水張榜公布，讓應(yīng)聘者“心里有數(shù)”，蘭州某商貿(mào)有限公司招聘的５類人員開出的價(jià)碼是１０００元到４８００元，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。相反的是部分“工資面議”的單位顯得十分冷清。明碼標(biāo)價(jià)的單位紛紛表示，招聘中最敏感的環(huán)節(jié)就是談薪資，以往都是由企業(yè)詢問求職者期望薪資，這讓求職者左右為難：報(bào)高了，會(huì)嚇跑公司；報(bào)低了，自己又不甘心，這使得每次談薪水都像雙方的一次心理戰(zhàn)，但如果企業(yè)主動(dòng)報(bào)價(jià)，求職者就沒有了后顧之憂。
不能吃苦成“８５后”代名詞
在人們的印象中，在家長極度呵護(hù)下成長起來的這一代獨(dú)生子女，不管是從生活條件、精神享受等各方面都充滿了優(yōu)越感，但記者卻從昨日的招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，“８５后”城市獨(dú)生子女大都遭受冷遇。天津某建筑公司明確表示，他們一不招收應(yīng)屆畢業(yè)生，二不招收不能吃苦的人。某勘探研究院的一位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他們以前招聘的很多獨(dú)生子女都因受不了苦而離開，他們又要重新招人，十分麻煩。在采訪中，許多用人單位表示，“８５后”獨(dú)生子女大部分有“獨(dú)生子女就業(yè)綜合癥”，不愿意接受公司紀(jì)律和體制的約束，喜歡按照自己的想法去工作，也不愿意接受批評(píng)，自理能力也比較差，連應(yīng)聘都要家長陪著，所以他們對(duì)“８５后”獨(dú)生子女缺乏信心。
用人單位不能“一刀切”
面對(duì)用人單位的這種看法，許多求職者表示不能茍同，蘭州理工大學(xué)的陳同學(xué)認(rèn)為，這一代城市孩子并不是全不能吃苦，用什么樣的人不在于是城里人還是農(nóng)村人，也不在于生在哪個(gè)年代，而在于這個(gè)人能不能拿得下這份工作，他覺得這就是一種歧視。同時(shí)熂?xì)J咴誆煞貌糠盅生家長時(shí)，他們表示，陪同孩子找工作，主要是為了幫助孩子找到更好的工作，孩子約束能力差是用人單位的托辭。
高新技術(shù)人才市場(chǎng)的張志峰部長認(rèn)為，“８５后”子女由于家庭經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)優(yōu)越，起點(diǎn)比他們的父輩、祖輩都高，所以他們的視野開闊、知識(shí)面廣、接受新事物的能力及創(chuàng)新意識(shí)都非常強(qiáng)。不同的行業(yè)對(duì)人才有著不同的需求，用人單位簡單地拒絕顯然不是理智的選擇。
記者 李彥琴
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