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????自2008年勞動合同法實(shí)施至今，青島地區(qū)仍有許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動合同，不繳社會保險(xiǎn)，或即使簽訂了訂立勞動合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能采取應(yīng)對措施就是否認(rèn)勞動關(guān)系，給勞動者主張正當(dāng)勞動權(quán)利制造法律障礙。實(shí)踐中，勞動關(guān)系方面的證據(jù)通常是勞動者打勞動爭議官司所面臨的一道門檻。勞動者所有的勞動權(quán)利均依附于雙方有勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張勞動權(quán)利。勞動者只有提供較為充分證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)，才具備打贏勞動爭議官司的必要條件之一，當(dāng)然用人單位實(shí)事求是不否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)例外。因此勞動者關(guān)于勞動關(guān)系方面的調(diào)查取證，對于勞動者權(quán)益的保護(hù)有著較為現(xiàn)實(shí)的法律意義。
????勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
????1、 雙方簽訂的勞動合同；
????2、 工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
????3、 用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
????4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
????5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
????6、用人單位蓋章的考勤記錄；
????7、其他勞動者的證言等。
????如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？
????律師認(rèn)為勞動者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：
????1、記載有勞動者名字的用人單位文件
????用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
????2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同
????在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。
????事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。
????3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料
????勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時(shí)會在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明
????4、錄音、錄像、照片
????錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動及何時(shí)起提供勞動，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。
????另外，勞動者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動關(guān)系。
????如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。
????總之，律師認(rèn)為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
????(作者：范志強(qiáng)，山東萬橋律師事務(wù)所律師 電話：13780606735 85906079 )
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