????晚報訊 昨日，市人事局轉(zhuǎn)發(fā)了“山東省部分市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神”，會議研究了實施崗位設(shè)置工作過程中遇到的問題。省人事廳副廳長鄭忠德指出，事業(yè)單位抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置后，應(yīng)盡快組織競聘上崗，盡快兌現(xiàn)工資待遇。“已經(jīng)聘任或兌現(xiàn)待遇的，都不會因為這次設(shè)崗工作而降低待遇！”此外，空編單位可按現(xiàn)有人數(shù)為基數(shù)，考慮到未來三年事業(yè)發(fā)展情況，按每年5%遞增設(shè)崗；職稱評審將和崗位相結(jié)合，無崗不評。

????設(shè)崗不會降低待遇

????鄭忠德在會上強(qiáng)調(diào)，我省下一步事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，在進(jìn)度方面，要求各市上半年要完成市直部門所屬事業(yè)單位的設(shè)崗工作，三季度前要完成對各區(qū)縣的崗位設(shè)置方案審核。在執(zhí)行政策方面，凡是政策明確的，不能突破比例范圍，設(shè)崗結(jié)束后，盡快組織競聘上崗，盡快兌現(xiàn)工資待遇。鄭忠德表示，已經(jīng)聘任或兌現(xiàn)待遇的都不會因為這次設(shè)崗工作而降低待遇，而且有一部分人員會通過這次崗位設(shè)置提高待遇。

 ???空編單位遞增設(shè)崗

????鄭忠德重點解釋說明了崗位與編制的關(guān)系、崗位與聘用的關(guān)系兩方面問題。崗位與編制的關(guān)系有四種情況：滿編、空編、超編、無編，對每種情況可按照以下意見進(jìn)行崗位設(shè)置。滿編的事業(yè)單位要按編制數(shù)量進(jìn)行設(shè)崗；空編的可按現(xiàn)有人數(shù)為基數(shù)，考慮到未來三年事業(yè)發(fā)展情況，按每年5%遞增進(jìn)行設(shè)崗；對超編單位崗位設(shè)置可按編辦核定的編制人數(shù)加上人事部門增人計劃或按工資處工資計發(fā)人數(shù)進(jìn)行；對沒有編制的單位，可先行確定編制，也可按目前實有人數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。

????按崗定薪薪隨崗變

????關(guān)于崗位與聘用的關(guān)系，堅持有多少聘多少的原則，崗位數(shù)少于現(xiàn)在聘任人數(shù)的，按現(xiàn)有人數(shù)聘任，對于超過比例的人員，可通過自然減員等方式逐步過渡，趨向合理的比例結(jié)構(gòu)。關(guān)于兼職問題，事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，專門從事管理業(yè)務(wù)的不能兼任專業(yè)技術(shù)崗位。工資與崗位之間的關(guān)系是一崗一薪，薪隨崗變。

????職稱評審無崗不評

????鄭忠德指出，下一步的職稱評審要和崗位結(jié)合起來，沒有進(jìn)行崗位設(shè)置無法測算現(xiàn)有人員是否超過崗位15%的，今年不再組織職稱申報工作。企業(yè)可適當(dāng)放開，但事業(yè)單位要按崗評審，無崗不評；評審的條件、數(shù)量和通過率實行前置控制。（記者 仇瑰麗 實習(xí)生 孫賀）