權力回歸集體咋合唱

    “大家都來說話，不僅書記要自律，更要各人負其責”

    “如今，書記不是‘籠在袖中’用人，權力歸于組織、集體用權，形成了多數人選人、在多數人中選人的環(huán)境。”在無為采訪，一位機關干部對記者說。

    選人用人的關鍵環(huán)節(jié)在初始提名，也就是通常所說的“有沒有人為你說話”。比如一局長崗位空缺，“書記一定，其他人沒份?！比缃?，無為將推薦提名公開化，實

    為了防止并克服片面強調“黨委定干部”和“群眾選干部”的傾向，在一輪推薦后，得票靠前的人，無為組織部門不完全以票取人，還要綜合工作實績，好中選優(yōu)，年度考核不好的，得票高也不行。

    在醞釀環(huán)節(jié)，無為對不同職位擬任人選，在不同范圍以不同方式進行醞釀，分別征求縣四大班子負責人、單位負責人和紀檢等執(zhí)紀執(zhí)法部門意見，“讓管事者薦人擇人，做到管人管事相結合”。

    “在擴大民主的同時，如何進一步提高縣委集體選人用人水平，在規(guī)范基礎上更加科學，是我們著力探索的問題?！卑不帐∥M織部干部監(jiān)督處處長俞倫陽說，目前無為縣等試點取得的成效，在相當程度上還是靠縣委書記的個人素質來推動的，在很大程度上還依賴于縣委書記的“自我革命”精神。

    確?！按蠹叶紒碚f話”，都有分量和質量，不僅需要縣委書記自律做前提，同時需要常委班子成員和每位推薦者真正負起責來。讓拉票者沒市場，老實人不吃虧，避免“更合適者沒干上，比較合適者干上”，無為還將以往會議無記名投票推薦改為署名推薦。

    試點以來，無為先后出臺了《關于進一步深化干部人事制度改革若干意見》和《干部選拔任用工作規(guī)程》以及18個配套辦法，先后按照程序公開對50個崗位推薦提名了152名人選。干部群眾對縣委用人的滿意率連續(xù)兩年達到91%以上，提拔人選最低滿意率達77%。

    “如今在無為，干部由過去‘追逐伯樂’，變成了‘賽場爭勝’，初步形成了風清氣正、爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍。”無為原政協(xié)副主席曹萬宏說。