????“我跟女朋友約會，總感覺被偷窺了?！弊罱貞c科渝藥品經(jīng)營有限責任公司的業(yè)務(wù)員王海（化名）有些犯愁：他的手機被公司GPS定位，女友也是公司員工，手機也一樣被定位，“每逢跟女友約會或如膠似漆時，總有偷情的感覺”。

????“公司說只是工作時間內(nèi)定位，然而，手機是24小時開機，工作以外會不會被別有用心的人定位，侵犯我們的隱私？”昨日，王海透露，他為了飯碗不被砸，只能眼睜睜看著手機時時刻刻監(jiān)視

????當事人說

????戀愛的感覺像偷情

????王海說，去年八九月份時，他和30多個業(yè)務(wù)員的手機，被公司統(tǒng)一定制了定位服務(wù)。如果不愿接受定位，就得面臨辭職選擇。因擔心丟飯碗，當時尚未戀愛的他，無奈選擇了接受。

????過了不久，王海戀愛了，女朋友也是公司員工，手機跟他一樣進行了GPS定位。

????“現(xiàn)在我們約會時，總感覺被人偷窺?！蓖鹾Ｕf，每逢他們兩人獨處，尤其是體驗甜蜜愛情時，總有偷情的感覺，擔心隱私被他人知曉，是否會傳出緋聞。

????“我和他都變得很神經(jīng)質(zhì)了，明明是正大光明自由戀愛，偏偏被手機搞得像玩‘劈腿’（感情出軌）?！蓖鹾５呐岩步锌?，她正犯愁是否該選擇辭職，以逃離手機定位監(jiān)控，實現(xiàn)能從從容容地愛一回的夢想。

????公司說

????掌握員工工作動向

????“定制定位服務(wù)前，公司開大會征求了大家意見，多數(shù)人都同意接受。”科渝公司綜合辦公室主任王春蓉稱，定位信息由專人掌控，這樣做是為了方便掌握員工的工作動向，還可知曉員工外出后的安全事宜，定位時間也限制在工作時間內(nèi)，即周一至周五的早晨8時30分至下午5時30分，不存在侵犯隱私。

????該公司一分公司張經(jīng)理稱，她手下被定位的員工有10多人，員工是否去了相應(yīng)的工作目的地，公司電腦會實時把所在區(qū)域顯示出來。有時，為防止個別員工“踩假水”，還會不時進行抽查，如要求員工必須用客戶方座機回撥電話確認，或要求被手機定位者自拍、被訪人辦公桌等圖片，用彩信傳給公司相關(guān)人員接收。

????張認為，采取手機定位管理后，既有效整合了人力資源，員工的工作業(yè)績也得到明顯提升，一些未到指定區(qū)域的員工，因被定位信息戳穿，也無法報銷差旅費。

????至于被定位員工擔憂談戀愛隱私會被泄露，她說，工作時間就該全力以赴工作，要在工作時間談戀愛就不該來工作。

????據(jù)了解，除GPS外，該公司還建議員工不要在同一單位談戀愛，若結(jié)婚就調(diào)不同部門，目的是防止裙帶關(guān)系。

????員工說

????定位折射信任危機

????“俗話說，用人不疑，疑人不用。我們既然選擇了業(yè)務(wù)員崗位，肯定會全力以赴把業(yè)績做到最好?！蓖鹾５耐抡f，手機定位無非是像追蹤器一樣，監(jiān)視著員工，這屬于公司的信任危機。

????“晚上回到家，只要一想到手機，都覺得自己無處藏身?！币灰鸦橥乱荒樋嘈?，為了飯碗不被砸，只能眼睜睜看著手機監(jiān)視自己。

????“公司說只是工作時間內(nèi)對手機定位，然而，手機是24小時開機，工作以外的時間會不會被別有用心的人定位？”還有一些被定位員工擔心，如果發(fā)生損害隱私的情況，怎么辦？

????斗智斗勇

????員工反定位各有招數(shù)

????“反手機定位，我有自己的好方法，但只能偶爾用。”王海說，從針孔攝像頭、可拍照手機再到如今的手機GPS定位，高科技把自己逼得無處藏身，為了不丟飯碗，員工們有時不得不與公司斗智斗勇。

????1.手機放進冰箱。這種方法是王海戀愛后，絞盡腦汁且反復(fù)試驗后摸索出來的。

????效果：利用冰箱門自然屏蔽信號，撥打手機只能聽到“不在服務(wù)區(qū)”的語音，而不是關(guān)機提醒。

????2.地下樓層車庫。挑地下車庫三層樓以下的地方停車，故意把手機留在車內(nèi)。

????效果：利用地下車庫未安通信機站，讓手機處于自然屏蔽狀況，與手機放在冰箱里類似。即使被察覺，可理直氣壯講出停車場位置。

????3.呼叫轉(zhuǎn)移，瞞天過海。先把手機設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)移功能，然后托親戚或朋友攜帶去工作地。

????效果：不論是公司電腦顯示實時定位區(qū)域，還是有領(lǐng)導(dǎo)來電抽查，被定位員工均能偷著樂。不過，遇到要求自拍指定內(nèi)容的彩信圖片，很可能失效。

????4.反定位必殺技——辭職。其實，反手機定位的最有效且簡單的辦法只有一種，選擇辭職，取消手機定位服務(wù)。

????效果：自砸飯碗，再謀生路。

????手機定位

????通過電信移動運營商的網(wǎng)絡(luò)獲取終端用戶位置信息，隨著通信基站數(shù)量越多，測量精度越高。換句話講，就是通過GPS（全球定位系統(tǒng)）技術(shù)手段查詢某人手機號，以獲取所在地位置信息。

????律師》》

????信息泄露造成損害

????涉嫌侵犯員工隱私

????重慶輝騰律師事務(wù)所律師王朝斌：

????企業(yè)用手機定位監(jiān)控員工是個新鮮事物，目前我國立法尚未對這種做法作出界定。

????本案中，因公司與員工之間有特別約定，員工的工作時間由公司支配，員工有義務(wù)匯報工作情況，因此很難說該做法違反了社會公共利益和社會公德。但公司若因過失或故意造成相關(guān)信息泄露或公開，且給員工造成損害，就應(yīng)當認定為侵犯隱私。若在非工作時間也對員工進行監(jiān)控，也涉嫌侵犯隱私。

????此外，用手機定位監(jiān)控員工是一種收集個人信息的行為，若未經(jīng)員工同意監(jiān)控，無論是否造成后果，都涉嫌侵犯隱私。若利用企業(yè)的強勢地位迫使員工同意被監(jiān)控，則涉嫌侵犯員工自由。

????新聞鏈接》》

????定位掌握員工行蹤

????河南一家企業(yè)惹官司

????2007年，河南一家公司給員工配備GPS定位手機，通過公司電腦掌握持機員工行蹤。然而，該公司員工被手機定位后很氣憤，認為公司做法是掠奪個人空間的侵權(quán)行為，遂把公司告上法庭。

????二審后，法院在判決書中指出，科技發(fā)展應(yīng)以人為本，科學(xué)有效的管理需充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司手機定位的高科技手段管理員工，應(yīng)關(guān)注員工心理需求；手機定位管理方式未得員工充分理解和認同，公司管理方式應(yīng)予改進。?首席記者　黃艷春