????“突然發(fā)現(xiàn)公司里MSN、QQ被老板監(jiān)控，你會怎么辦？”日前，在熱門論壇的一個帖子中，樓主“樂在祺中”稱，自己的一個朋友因老板偷看了其與老公的對話，憤然辭職。此帖立馬引起眾網(wǎng)友熱議。

????記者通過百般努力，聯(lián)系到了這位憤然辭職的受害者黃瓊（化名），原來就是“樂在祺中”本人。而法律界人士明確表示：公司侵犯了員工的隱私權(quán)，員工可以提起法律訴訟。

????一則帖子引聲討

????單位MSN受監(jiān)控 網(wǎng)友直呼“夸張”

????網(wǎng)友“樂在祺中”發(fā)帖說，“我的一個朋友，在一次偶然的時(shí)間里發(fā)現(xiàn)了MSN和QQ被老板監(jiān)控，她和朋友、愛人間說的話全部都在老板的掌握中，而且事先老板并沒有通知過，她現(xiàn)在非?？鄲?，準(zhǔn)備辭職了。我支持她的決定，如果是我，也會辭職的。姐妹們，如果是你的話，你會怎么做呢？”

????看畢此帖后，立即招來了很多網(wǎng)友的同情，很多網(wǎng)友的反應(yīng)是“不會吧，這樣的公司太恐怖了！”“真夸張！員工也有隱私權(quán)啊！”大家都覺得老板的做法太不人性化了，侵犯了員工的隱私?！皹吩陟髦小边€強(qiáng)調(diào)說，雖然聽說過有些公司會采取監(jiān)控的方式，但最起碼要提前和員工說一下，這樣偷偷監(jiān)控挺嚇人的，突然被發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)無法接受。

????當(dāng)然，也有一些網(wǎng)友覺得樓主朋友的反應(yīng)過激，如果為此辭職，不太值得。網(wǎng)友“養(yǎng)豬豬的小牛媽”透露說，她所在的公司員工就被監(jiān)控的。網(wǎng)友“神秘蘋果”也覺得這很正常，因?yàn)椤昂芏喙径歼@樣的，監(jiān)視員工上班有沒有在聊天、偷懶?！币恍┚W(wǎng)友覺得即使樓主的朋友換了新單位也是監(jiān)控的，辭職沒有太大意義。

????據(jù)網(wǎng)友Vivianlu介紹，正規(guī)的公司一般不允許上QQ或安裝此類軟件，很多公司都進(jìn)入域名，幾乎完全控制員工的電腦，有權(quán)管理在工作上的一切行為。

????記者連線當(dāng)事人

????為查工作，老板調(diào)出我和老公的私密聊天

????經(jīng)過近一個月的努力，在百般游說下，剛剛辭職離開原公司的“樂在祺中”、黃瓊（化名）日前終于鼓起勇氣給記者打來了電話。

????“我當(dāng)時(shí)在網(wǎng)上發(fā)帖只是發(fā)泄一下?！秉S瓊承認(rèn)，那位MSN慘遭監(jiān)控的人不是她的朋友，正是她本人，為此她在3月份遞交了辭呈，在原有的公司待滿一個月后，這兩天就要到新公司上班了。

????黃瓊告訴記者，她在原來的這家公司是從事行政工作的，前不久公司讓她購買一批辦公用品，結(jié)果賬目出來后，有人懷疑她虛報(bào)賬目，吃進(jìn)回扣。為此，公司展開了調(diào)查。由于沒做虧心事，黃瓊沒有將這件事放在心上。誰知，有一天，老板將她叫進(jìn)辦公室，問詢了一番，又打開電腦，展示了一張圖片。屏幕上赫然顯示的是她與文具商的聊天記錄截屏。黃瓊看了差點(diǎn)沒背過氣去。

????“我MSN上幾十號人，老板又不認(rèn)識文具商，也不知道對方的ID，肯定是將我所有的聯(lián)系人的聊天記錄一一打開才找到對方的?！秉S瓊在電話里十分激動，她告訴記者，自己的MSN上既有老公、私人朋友，也有同事等，由此推論，她與老公的親密對話也被毫無遮攔地看到了。

????“事實(shí)上，那番對話也不能證明我拿了回扣。老板后來自己也覺得不好意思，提出要請我吃飯，委婉地表示歉意，但是我沒有答應(yīng)。”在這件事發(fā)生后沒多久，黃瓊就向老板提出了辭職，在請辭時(shí)，老板特別詢問她，是否因?yàn)榱奶煊涗浺皇鹿⒐⒂趹眩S瓊沒有做正面答復(fù)。

????黃瓊說，這件事發(fā)生后，她感覺自己的所有隱私都被曝光了?！袄习迨悄械模矣袝r(shí)會和女性朋友在MSN上聊一些女性話題，這些也許也被老板看到了。還有，同事間私底下難免會對老板有些想法，這些也被老板‘盡收眼底’?！睋?jù)黃瓊透露，就在她請辭后沒多久，又有幾位同事陸續(xù)走了，她懷疑他們是因?yàn)樵诒澈笥懻摾习?、發(fā)牢騷而被勸退的。

????網(wǎng)管透露：老板會定期查看員工聊天記錄

????讓黃瓊覺得不能接受的是，在此之前，她所在的這家私營企業(yè)在員工入職前，從未聲明過會對員工的聊天記錄進(jìn)行監(jiān)控，也沒有說上班時(shí)間不要隨便聊天，否則她完全可以另外注冊一個工作專用的MSN。

????“難怪前不久人事經(jīng)理離職前提醒我們說，說話要小心點(diǎn)。”黃瓊告訴記者，事發(fā)后，她從網(wǎng)管那了解到，老板會定期查看員工的聊天記錄。這讓她覺得簡直要崩潰了，一點(diǎn)隱私都沒有，處處要提防?！袄习鍛{什么調(diào)我們的聊天記錄呢？之前壓根沒說過?！痹谝活D反問后，網(wǎng)管支支吾吾地解釋說，公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控功能不是很強(qiáng)大，只要平時(shí)不留聊天記錄就成。

????老板是怎么做到這點(diǎn)的呢？黃瓊上網(wǎng)一查，原來想要監(jiān)控MSN的聊天記錄很容易，只要上網(wǎng)裝個老板助手就輕松搞定，而網(wǎng)管通過服務(wù)器，員工的聊天記錄也一目了然。回家后，她和老公說了這件事。老公怒了，“他查你，你也可以查他?！痹诰W(wǎng)上一搜索，老公提供了反偵察的技術(shù)。但黃瓊轉(zhuǎn)念一想，這樣太無聊了，沒必要。

????【網(wǎng)友支招】

????安裝防監(jiān)控版本 不保留聊天記錄

????在論壇上，有不少網(wǎng)友為樓主支招，出主意如何對付此類監(jiān)控，有的網(wǎng)友建議可以讓高手安裝反監(jiān)控軟件，老板就不能看到員工的聊天記錄了。也有網(wǎng)友表示，如果一定要聊QQ、MSN的話，就用網(wǎng)絡(luò)版。

????“公主080928”安慰“樂在祺中”說，“沒關(guān)系的，不用太擔(dān)心。我們公司從今年開始監(jiān)控我們的電腦，一開始我知道這消息時(shí)有點(diǎn)緊張，擔(dān)心隱私泄露。隨后，我們公司的技術(shù)人員私底下讓我們在MSN上裝上防監(jiān)控版本聊天，公司就無法監(jiān)控到聊天的具體內(nèi)容。QQ的聊天軟件本身就是防監(jiān)控版本，只要不把聊天記錄保存在本地電腦上，就不會監(jiān)控到聊天的具體內(nèi)容。這樣公司最多只能通過MSN和QQ監(jiān)控到你們上的位置，但具體內(nèi)容還是監(jiān)控不到的，所以不用太擔(dān)心。”

????也有網(wǎng)友反其道而行之，建議大家“如果被監(jiān)控的話，在和同事聊天時(shí)，就拼命說老板怎么怎么好。”

????HR眼中的“監(jiān)控門”

????特殊工種可監(jiān)控

????必須事先告員工

????公司到底允不允許隨意監(jiān)控員工聊天記錄，從事人事工作的HR們對監(jiān)控事件是怎么看的呢？記者采訪了幾位HR。

????在一家日企工作的HR兼法務(wù)劉先生表示，“這么做不是很恰當(dāng)?！彼J(rèn)為，Msn相當(dāng)于員工的網(wǎng)絡(luò)手機(jī)，個人通訊工具，公司不應(yīng)該涉及員工的個人的隱私，除非事先有過聲明，公示說工作時(shí)間內(nèi)不能進(jìn)行私人交流，否則按違反勞動合同論處。

????另一位在一家文化傳媒工作的HR李小姐稱，她所在的公司采取的做法相對比較人性化，只要員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)就可以了。在員工不影響工作的前提下，不會對員工的聊天工作做監(jiān)控。

????“但是我覺得在一些保密性比較強(qiáng)的、性質(zhì)特殊的部門，可能會采取監(jiān)控的方式，防止商業(yè)機(jī)密或重要信息外泄。”但李小姐表示，假如公司事先不招呼就去監(jiān)控，屬于侵犯個人隱私，起碼要事先告知員工，如果私聊，有什么后果，公司將采取什么措施?！?/p>

????李小姐表示，現(xiàn)在很多企業(yè)的年輕員工的流動性比較大，如果企業(yè)文化不夠人性化的話，會留不住人。以前是老板說了算?，F(xiàn)在一些年輕員工，對隱私看得比較重，保護(hù)意識比較強(qiáng)。老板要留人，必須要謹(jǐn)慎行事。

????律師說法

????純屬侵犯隱私權(quán)

????員工可提起訴訟

????就此問題，記者采訪了上海市海華永泰律師事務(wù)所律師、上海市司法局法律援助指派律師林嶸，他表示，如果公司將聊天記錄備份或者公開，就侵犯了員工的隱私權(quán)。即使公司在員工進(jìn)入單位前先行書面告知，不允許私聊，日后一旦公司公開員工在MSN、QQ上涉及隱私的對話，也是侵權(quán)行為。

????“我認(rèn)為，即使公司書面告知了，也不能以公司利益為由侵犯員工隱私。公司名義上是為了防治公司信息泄密，但這就如同為了防止內(nèi)賊，超市對員工進(jìn)行搜身一樣，類似這種行為，都是侵犯了公民的人身權(quán)利?！?/p>

????林嶸表示，該員工可以以此為由，向法律提起訴訟，起訴公司的法定代表人，侵犯了公民正當(dāng)?shù)?、合法的隱私權(quán)。

????不過，林嶸也指出，眼下就業(yè)市場不對稱，因此也有些員工明知這是一種侵權(quán)行為，也只能忍氣吞聲，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。