????近日，山東省委組織部在省海洋與漁業(yè)廳、國土資源廳等4個省直單位進行廳級干部差額選拔試點工作。 此次選拔工作采取“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”的辦法，引起廣大干部群眾的強烈反響和好評，對推進我省干部人事制度改革，提高干部選拔工作的科學(xué)化、民主化和制度化水平，具有重要意義。省委書記姜異康就此作出重要批示：這次試點工作體現(xiàn)了民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針，是一次積極的探索創(chuàng)新，要進一步深化干

 ???擴大民主，激發(fā)干群活力

????4月21 日，省海洋與漁業(yè)廳的兩個副廳級干部職位、任職條件等信息甫一公布，就引起了廳機關(guān)干部群眾的熱議?！傲Χ戎?、形式之新，還是第一次?！笔『Ｑ笈c漁業(yè)廳機關(guān)服務(wù)中心主任王明說，“只要符合報名條件的都可以報名，在推薦人資格上，也由過去的副處級以上干部和直屬單位主要負責(zé)人，擴大到廳機關(guān)所有干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，進一步擴大了民主范圍?！?/p>

????值得一提的是，在這次試點工作新增的民主測評環(huán)節(jié)中，本系統(tǒng)內(nèi)市級單位主要負責(zé)人等候選干部的服務(wù)對象也成為其“考官”，其評價也被列入對差額人選的測評范圍內(nèi)?！按蠹也辉偈桥杂^者，而是實實在在的參與者，體現(xiàn)了多數(shù)人選人，對今后干部增強服務(wù)意識、注重干事創(chuàng)業(yè)也是大有好處的?！睆臇|營趕來參加差額人選測評的東營市海洋與漁業(yè)局局長楊同更認(rèn)為。

????“這次選拔，廳里干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性一下子提了起來?！笔『Ｑ笈c漁業(yè)廳的一名干部說，“這次的副廳級干部選拔給大家一個非常積極的信號：只要群眾認(rèn)可、業(yè)務(wù)能力強，就有機會得到提拔，這對廣大干部群眾無疑是一種激勵。 ”

????“這其實起到了一個示范作用。我們也在考慮今后在廳內(nèi)處、科級干部的選拔中，采取這種‘民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督’方式，把優(yōu)秀的干部選拔上來，以期在內(nèi)部形成一種競爭擇優(yōu)的激勵機制。這次試點工作，可以說為今后的干部選拔工作趟出了新路子?！笔临Y源廳人事處處長吳玉海說。

????差額選拔，站在同一起跑線上

????“填寫報名表時，心里還很平靜，但交報名表的那一刻，壓力一下子來了?！笔『Ｑ笈c漁業(yè)廳人事處處長王偉杰說。交上表，就意味著進入競爭階段，他至少還有三關(guān)要過。

????根據(jù)程序，首先由廳全體機關(guān)干部群眾從所有報名人選里，按照1：3的比例差額選出3名差額人選；接著，3位差額人選要在全體機關(guān)干部群眾面前進行述職展示，由他們投票選出2人進入下一候選階段；在最后一輪，則是由廳黨組進行無記名票決，通過差額票決決定擬任職建議人選。

????據(jù)了解，本次試點的8 個職位，共有 82人報名，最多的一個職位18 人，競爭可謂激烈?！懊恳徊降慕Y(jié)果都難以預(yù)料”，王偉杰說，與以往不同，這次的試點工作共有6 道程序，分 29個步驟，一環(huán)扣一環(huán)，每一階段都有變數(shù)，“大家現(xiàn)在都在一個起跑線上，決定權(quán)掌握在群眾手中?！?/p>

????“ 實行差額推薦、 差額考察、 差額票決、 逐輪遴選，形成了一個完整有序的遴選機制，可以讓干部群眾在比較中進行遴選，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強?！笔∥h校副校長商志曉認(rèn)為，公開差額選拔干部，因為是大范圍內(nèi)推薦干部，沒有真才實學(xué)、工作碌碌無為，品行不端、得不到大多數(shù)人認(rèn)可的干部在首次差額推薦關(guān)就不會被推薦上來。而且實行全程差額、群眾選才，那些平時熱衷于拉關(guān)系、跑門子，不愿意扎實干事、不密切聯(lián)系群眾的干部一下子沒有了市場。

????報名農(nóng)業(yè)廳巡視員職位的省畜牧獸醫(yī)局局長慕永太、對此深有體會：群眾的心里都有一桿秤，如果沒真本事，不能以德服眾，不管動多大心思，也很難做到讓多數(shù)人都贊成。因此，要想得到大家的普遍認(rèn)可，在平時就要注重加強思想道德修養(yǎng)，鋪下身子，真抓實干，切實做出經(jīng)得起實踐、經(jīng)得起群眾檢驗的成績。

????全程監(jiān)督，實現(xiàn)陽光操作

????這次試點工作的一大亮點，就是全程公開?！肮_是最好的監(jiān)督，陽光是最好的防腐劑?！鄙讨緯哉f。

????省委組織部干部三處的負責(zé)人介紹說，在本次試點過程中，公開程度最大化，報名公開、投票結(jié)果公開，讓每一個過程都置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下，實現(xiàn)真正意義上的陽光操作?！耙浑p眼睛看不清楚，一百雙還看不清楚嗎？”

????記者注意到，在這次試點中，媒體全程跟蹤錄像，組織部設(shè)立舉報電話，在民主測評環(huán)節(jié)進行治理拉票群眾滿意度測評。 而最后的測評結(jié)果也顯示，干部群眾總體評價滿意度平均在90% 以上?！凹o(jì)律檢查、新聞媒體、廣大干部群眾都參與監(jiān)督，形成了監(jiān)督合力，監(jiān)督到位而不缺位，監(jiān)督有效而不虛設(shè)。”商志曉評價說。

????王偉杰告訴記者，根據(jù)選拔方案，所有職位都是通過投票表決產(chǎn)生，是群眾說了算，是大多數(shù)人說了算，整個選拔過程是在一個風(fēng)清氣正的環(huán)境里進行的?！安扇∵@樣的干部選拔任用方式，實現(xiàn)了上者服眾，下者服氣，組織認(rèn)可，群眾滿意?！?/p>

????“ 這次試點工作，實現(xiàn)了堅持黨管干部原則與擴大群眾民主推薦的有機統(tǒng)一，用多數(shù)人選干部與在多數(shù)人中選干部的有機統(tǒng)一，是一次有益的嘗試和大膽的探索，對推進我省干部人事制度改革具有重要意義?！鄙讨緯哉f。