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早報(bào)訊 工資水平、休假、福利的確定，企業(yè)要和職工集體協(xié)商，以維護(hù)職工權(quán)益。昨日，省人社廳下發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的意見(jiàn)》，要求從2010年到2012年，力爭(zhēng)用3年時(shí)間基本在各類(lèi)已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到65%以上；2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到85％以上。對(duì)未建工會(huì)的小企業(yè)，通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同進(jìn)一步提高“集體協(xié)商”的覆蓋比例。

????據(jù)介紹，集體協(xié)商的重點(diǎn)是工資，而且以非公有制企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，推動(dòng)企業(yè)與職工就工資水平（計(jì)件單價(jià)）、勞動(dòng)定額等涉及勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商并訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

????如果職工一方有協(xié)商的需求，需要通過(guò)嚴(yán)格的法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表，并以書(shū)面形式向企業(yè)行政方提出協(xié)商要求，對(duì)方應(yīng)積極予以回應(yīng)，20日內(nèi)必須給予書(shū)面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 （記者 陳珂）