??? 7月20日，中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網(wǎng)時透露，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商，今后在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎上，職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協(xié)商之中。力爭到2012年在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。

　　記者昨日從山東青島市總工會在城陽召開的區(qū)域性維權(quán)機制建設和組織建設標準化現(xiàn)場會上獲悉，

????市總工會副主席馮宇介紹說：“在推進集體協(xié)商工作方面，青島起步較早，制定了 《工資集體協(xié)商辦法》。”但目前，協(xié)商簽訂集體合同的比率還比較低。

????馮宇說，經(jīng)過改革開放30多年的快速發(fā)展，城鄉(xiāng)居民收入大幅增加。 “目前，新生代農(nóng)民工已不滿足掙錢吃飯，他們追求體面勞動和尊嚴生活，職工利益的訴求發(fā)生了變化?！瘪T宇說，“大型非公企業(yè)容易接受國際慣例的勞動關系協(xié)調(diào)辦法，對于中小型非公企業(yè)，建立區(qū)域性、行業(yè)性維權(quán)機制是今后的方向。 ”

????記者了解到，近年來，各級工會配合勞動部門對全市企業(yè)1300多個職位（工種）的工資狀況進行了調(diào)查，為工資集體協(xié)商提供價位分析。依據(jù)青島數(shù)百個職位（工種）的指導價位，為各類企業(yè)提供指導。市總工會還依據(jù)主要企業(yè)行業(yè)工資增長的上線和下線，指導各級工會同企業(yè)方協(xié)商，確定職工工資調(diào)整的幅度。

????相關統(tǒng)計顯示，多數(shù)壟斷行業(yè)的企業(yè)，內(nèi)部收入差距達到20倍以上，72%的員工認為分配不公。據(jù)透露，目前全總正積極推動國家有關部門制定《工資條例》，工資集體協(xié)商、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。有關人士主張在《工資條例》中對企業(yè)方拒絕開展集體協(xié)商的行為進行規(guī)范，明確規(guī)定企業(yè)實施工資集體協(xié)商的期限。 （ 王萌? 吳留文）

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