????2011年的國考今天開始報名了！與往年不同的是2011年度的國家公務(wù)員考錄工作推出了三項改革創(chuàng)新舉措，包括探索從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員；錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上等。（10月15日　新華網(wǎng)）?

????在大學(xué)做學(xué)生干部競選的評委時，學(xué)生們往往往以這樣的話來結(jié)束演講：“今天，你們不選擇我，也許你們是對的，因為現(xiàn)在的我不算是最優(yōu)秀的；如果你們選擇了我，也許你們是對的，因為明天我將努力做到最優(yōu)秀的。”我想說，國家公務(wù)員選擇了“村官”，你們也是對的，因為公務(wù)員這一職業(yè)與其他職業(yè)不同，它需要有較強(qiáng)的實踐性，與廣大“三門干部”們相比，村官的實踐能力無疑是相對優(yōu)秀的。?

????從關(guān)注“三門干部”到青睞“村官”，基層工作經(jīng)歷從70%到85%，此番調(diào)整對于熱衷于公務(wù)員考試的大學(xué)生來說，名額的大幅減少恐怕是他們最不愿看到的局面，實踐也證明，如此局面是高校應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)入公務(wù)員隊伍而不能很好勝任工作的現(xiàn)實情形和必然歸宿。?

????從家門到校門再到機(jī)關(guān)門的“三門干部”難以擺脫缺乏社會實踐和磨煉，工作能力較低，行政水平不高，服務(wù)意識較差的癥結(jié)，種種弊端無法避免地日益凸顯。?

????面對社會對“三門干部”奔涌而來的疑惑和指責(zé)，湖北、上海等地因此規(guī)定，市級機(jī)關(guān)的公務(wù)員“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”。那么，如何讓“三門干部“如何快速成長為“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的“三能干部”，挑起引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大梁，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，從基層做起，走大學(xué)生“村官”——公務(wù)員之路或許是一個較為理性的選擇。?

????我們都知道，行政村是中共執(zhí)政的“神經(jīng)末梢”。據(jù)民政部統(tǒng)計，中國有60萬個村委會和8．4萬個居委會，然而長期以來，這些直接面對群眾的“村官”一直處于“國家干部”體系之外，加上報酬過低等原因，一些人缺乏為群眾服務(wù)的積極性。甚至多數(shù)大學(xué)生“村官”認(rèn)為，進(jìn)入公務(wù)員隊伍簡直就是一個夢。?

????“村官”的公務(wù)員夢首先在重慶得到了實現(xiàn)！該市率先在08年大學(xué)生“村官”的招錄簡章中明文規(guī)定，大學(xué)生“村官”兩年的服務(wù)期滿考核合格后，即可轉(zhuǎn)錄用為公務(wù)員。同時，該市還每年不定期面向基層社區(qū)、村社干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。據(jù)重慶相關(guān)部門統(tǒng)計，2010重慶某區(qū)的村官考試競爭之激烈達(dá)100：1，絲毫不遜于公務(wù)員考試。事實證明，重慶施行此策是正確的，它可讓更多青年才俊愿意俯身走向基層、走進(jìn)農(nóng)村。?

????今天，國考專設(shè)崗位招錄?“村官”，似乎要把重慶“村官”培養(yǎng)模式逐漸上升到國家層面，這對全國廣大“村官”來說可謂喜不自勝。其實，此舉的深遠(yuǎn)意義遠(yuǎn)不在于解決就業(yè)壓力，解決“村官”的后顧之憂；其價值之甚在于為公務(wù)員隊伍的來源開辟了一條新渠道，同時也是優(yōu)化國家干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公務(wù)員干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措。?

????國家公務(wù)員選擇“村官”何其理性！它不僅為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供堅強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持，同時對推動我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)也具有非常重要的現(xiàn)實意義。