摘要：日前出臺的《深圳市規(guī)范化幼兒園標準(2010—2015)》(以下簡稱《標準》)針對民辦幼兒園教師工資待遇低，流動率過高，對幼兒的教學及成長不利之實際，要求幼兒園教師隊伍相對穩(wěn)定，年流動率限于20%以內(nèi)。

　　日前出臺的《深圳市規(guī)范化幼兒園標準(2010—2015)》(以下簡稱《標準》)針對民辦幼兒園教師工資待遇低，流動率過高，對幼兒的教學及成長不利之實際，要求幼兒園教師隊伍相對穩(wěn)定，年流動率限于20%以內(nèi)。幼兒園按規(guī)定與所有教職工簽訂勞動合同(包括教師聘用合同)，并購買社保，教職工工資(含寒暑假工資)不低于深圳市最低工資標準(見昨日《南方都市報》)。(南方都市報 SouthernMetropolisDailyMark 南都網(wǎng))

　　目前深圳民辦園幼師工資一般都在1500元至2500元之間，而今年7月1日開始執(zhí)行的深圳特區(qū)內(nèi)外統(tǒng)一的最低工資標準才1100元，相形之下，提出“不低于深圳市最低工資標準”顯得毫無意義。

　　事實上，多數(shù)民辦園幼師流動，都屬自動離職，即“教師炒幼兒園”，而非“幼兒園炒教師”，且有經(jīng)驗、年紀輕、素質(zhì)好的幼師年流動率較高，有時達40%以上。原因不為別的，主要是工資低、福利差。(南方都市報 SouthernMetropolisDailyMark 南都網(wǎng))

　　誠然，在民辦幼兒園占絕大多數(shù)的深圳，試圖將幼師工資一下提得很高，甚至達到《教師法》第二十五條所規(guī)定的“不低于或者高于國家公務員的平均水平”，肯定不現(xiàn)實。但“特事特辦”，實事求是地對幼師工資及福利待遇作出一個既原則又靈活的適度規(guī)范，卻是十分必要的。簡單以“不低于深圳市最低工資標準”搪塞之，倒是省事，可一點實際用處也沒有！從這個意義上說，所謂“不低于深圳市最低工資標準”根本不是什么穩(wěn)定幼師隊伍的“定海神針”，恰恰相反，它只是有關(guān)部門為應付差事而撈起的一根稻草。