1996年，青啤公司開始設(shè)立和運作“青島大學(xué)―青啤公司育才獎學(xué)金”，至今已走過15個年頭，累計捐贈獎學(xué)金96萬元，獎勵了一千余名優(yōu)秀學(xué)生；2005年，青啤公司開始設(shè)立和運作“青啤優(yōu)秀園丁獎”，如今，青島市已有一千余位優(yōu)秀教師獲得該項獎勵，發(fā)放獎金超過100多萬元；2009年，青啤公司又設(shè)立青島大學(xué)-青啤研究生英才獎學(xué)金，用以扶助貧困研究生、激勵創(chuàng)新熱情……

　　記者了解到，青島啤酒多年來一直心系教育，積極為我市教育發(fā)展貢獻力量。及至目前，青啤公司所投入的教育基金已累計達1600萬，為在全社會范圍內(nèi)倡導(dǎo)尊師重教的氛圍，起到了很好的促進作用。

　　重視人才 打造核心競爭力

　　青啤公司一向重視教育，尊重人才，堅持以人為本的理念。青啤除支持社會公益性質(zhì)的教育事業(yè)外，同時也非常注重自身內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)和再教育。從上世紀八十年代初開始，青島啤酒就與電大、無錫輕院合作開辦了技術(shù)人員培訓(xùn)班，之后與多家國內(nèi)知名院校開展了涵蓋技術(shù)、營銷、管理等多個領(lǐng)域的合作辦學(xué)。

　　此外，為了持續(xù)打造公司的學(xué)習(xí)型組織和團隊，培養(yǎng)知識型、技能型的員工隊伍，更好的為社會培養(yǎng)人才，提高企業(yè)競爭力。2008年，青啤成立了全國啤酒行業(yè)首家企業(yè)大學(xué)――青啤管理學(xué)院，全面負責(zé)員工教育培訓(xùn)工作。

　　記者了解到，青啤對知識的尊重、人才的重視已內(nèi)化為自身的文化基因，而其對于人才儲備、員工的培養(yǎng)機制也已納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，日漸形成制度性、規(guī)范化的東西，有章可循。

　　作為中國“最受尊敬的企業(yè)”，青島啤酒兩次獲得“中國最佳雇主企業(yè)”稱號，在青啤看來，“雇主品牌”代表的是一個公司對內(nèi)部的現(xiàn)有人才和外部潛在人才的一種“承諾”。

　　“在青啤，對知識的尊重、人才的重視表現(xiàn)在：從個體維度而言，我們的人才觀是合適的人干合適的事；在機制維度上，人力資源管理機制要不斷創(chuàng)新；從文化維度上，內(nèi)部客戶的滿意度，就是我們?nèi)肆Y源的最高目標(biāo)，要讓員工認同企業(yè)的核心價值觀；最后，從責(zé)任維度看，要以回報社會為己任，青啤近年來在低碳環(huán)保、愛心公益、捐資助學(xué)等方面，躬行作為企業(yè)公民的社會責(zé)任?！苯昱咳绱私庾x“最佳雇主”稱號。

　　青啤不論外在支持社會公益性質(zhì)的教育事業(yè)，還是內(nèi)在對員工的教育投入每年都在持續(xù)增加，堪稱內(nèi)外兼修。因為在青啤，其一直認為人才不僅是資源，更是資本，知識資本高于貨幣資本，只有和知識資本結(jié)合，貨幣資本才可能增值。