???? 制造業(yè)最“摳門”出現(xiàn)“零獎金”外資企業(yè)獎金水平去年已跌入“第三梯隊” 僅六成私營企業(yè)員工拿到獎金

????智聯(lián)招聘近日推出的 “職場人年終獎特別調查報告”顯示，就職于國有企業(yè)的受訪者大部分都拿到了年終獎，這一比例達到了82.9%，而多數(shù)事業(yè)單位、國家機關、三資企業(yè)也會發(fā)放年終獎。相比之下，民營企業(yè)的年終獎設置比例比較低，達到62.8%。另外，僅有一半不到的非政府組織設置有年終獎。

????一樣是年終獎，但厚度差別大。調查數(shù)據(jù)顯示，43.0%的人的年終獎在5000元以下，28.9%的人拿到5000-10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過10%的職場人的年終獎在30000元以上。

????勞動密集型企業(yè)別指望年終獎

????“現(xiàn)在，不論國企、私營企業(yè)和外企，只要是勞動密集型企業(yè)，就別指望拿到稱心的年終獎。 ”國內人力資源專家、正略鈞策管理咨詢公司負責人于立文告訴記者，根據(jù)對青島上千家企業(yè)的調查，現(xiàn)在企業(yè)用工的策略更為務實了。效益較好、人力資源規(guī)范的企業(yè)，一般會選擇行業(yè)中等稍微偏上的待遇，只要保證員工隊伍基本穩(wěn)定，不會隨意發(fā)獎金。而效益中游以下或較為摳門的企業(yè)往往追求 “臨界點”，即：只要付出的錢能在市場上招到人就行，工資能低就低，更不用說年終獎了，這一狀況短時期內難以改變。

????2010年年終獎平均漲8.4%？

????據(jù)前途無憂最新調查顯示，與2009年相比，2010年年終獎預算平均增長為8.4%；過半受訪企業(yè)表示2010年將增加年終獎預算，這些企業(yè)的平均漲幅高達18.1%。

????“肯定有人是拿了上萬的年終獎，但我身邊的很多朋友都沒有達到這個水平。 ”對此，有不少網友表示，從調查數(shù)據(jù)來看，企業(yè)年終獎金額占員工全年收入的比例平均為9.8%，相當于員工1.3倍的月薪收入。

????“公司上市了，老板口袋里不差錢，今年年終獎?chuàng)f會漲10%?！倍鄶?shù)網友的答復，代表了年終獎的現(xiàn)狀。