????本報(bào)訊 記者從市人社局獲悉，昨日我市率先在全省發(fā)布《關(guān)于落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的通知》，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)與職工工資同步增加變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。據(jù)悉，我市各類企業(yè)均納入該制度的實(shí)施范圍，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的各類人員以及勞務(wù)派遣人員，均被列入執(zhí)行工資指導(dǎo)線的范圍。

????企業(yè)利潤(rùn)、擬增資幅度、人均增資水平等成為實(shí)施方案主要內(nèi)容。規(guī)定企業(yè)制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循五項(xiàng)原則：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)；利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長(zhǎng)，也可暫不增加工資?！暗髽I(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一線崗位職工平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人解釋說。

????此外，《通知》明確一般競(jìng)爭(zhēng)性和基礎(chǔ)設(shè)施類國有和國有控股企業(yè) （含國有相對(duì)控股企業(yè)），其職工平均工資增長(zhǎng)不得突破工資指導(dǎo)線的上線。據(jù)悉，政府投資類企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。享受財(cái)政補(bǔ)貼企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)不得突破下線。企業(yè)職工平均工資超過全市社平工資4倍以上的，其職工平均工資增長(zhǎng)不得突破工資指導(dǎo)線的下線（或不增長(zhǎng)）；企業(yè)職工平均工資介于全市社會(huì)平均工資2倍（不含2倍）至4倍（包括4倍）之間的，其職工平均工資增長(zhǎng)不得突破工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。企業(yè)職工平均工資低于社會(huì)平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長(zhǎng)職工工資。

????市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，已建工會(huì)的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式確定年度工資分配意見。所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，均需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過并向全體職工公示。同時(shí)，年度內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照工資指導(dǎo)線實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定并向全體職工公示?！耙坏┥a(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，就應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)?！边@位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)應(yīng)于每年4月底前將上年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案及執(zhí)行情況報(bào)送人社部門備案審核。

????《通知》還推出了4項(xiàng)舉措加強(qiáng)對(duì)工資指導(dǎo)線落實(shí)情況的監(jiān)管。

????記者了解到，我市2011年的企業(yè)工資指導(dǎo)線還沒有正式發(fā)布，而2010年指導(dǎo)線是以2009年企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，確定貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）為23%，增長(zhǎng)下線為6.5%。 （本報(bào)記者 賈 峰）