石女士在李滄區(qū)一家建材廠工作，昨天朋友們都已經(jīng)結(jié)束春節(jié)假期，忙活著新一年的工作，可是石女士卻仍在家里休息，因為公司規(guī)定正月十一才能上班。多出五天的假期本應(yīng)讓石女士很高興，但是她告訴記者，這五天假期原本是她今年的年假。

　　春節(jié)后遭遇“被休假”

　　“春節(jié)之前，老板發(fā)完年貨后告訴我們，春節(jié)假期從臘月二十八一直休到正月十一，當(dāng)時我們都很高興能休這么長時間，同事們都在計劃著要外出旅游。 ”石女士說，“誰知道老板后來說，這五天假期是我們今年的年假，所以正月十一上班之后，除了法定節(jié)假日，所有人都不準(zhǔn)休年假了。 ”石女士告訴記者，本來她還想趁著今年的年假和家人到香港旅游，但是現(xiàn)在都泡湯了。后來石女士問老板，如果不想提前休這五天年假，能否初七來上班。誰知老板卻說即使石女士來了，公司也不開工，“所以我只能被迫休假了。 ”

　　市民孫女士和石女士有同樣的經(jīng)歷，不過這已經(jīng)是她第二次按照這種慣例“享受”年假了。孫女士在一家國企工作，2010年春節(jié)之前，企業(yè)下發(fā)通知，要求員工正月十一上班。后來孫女士和其他員工打聽后得知，多出的這幾天竟是自己的年假。 “不過春節(jié)多休幾天大家都很高興，而且我們都以為是臨時變動，誰知道今年又是這么休。 ”

　　被休年假還沒遇到過

　　記者撥通了市勞動保障局咨詢熱線12333反映了石女士和孫女士的遭遇，接線員告訴記者，他們經(jīng)常接到員工要休年假，但是單位不同意的情況。 “這種員工不想休但單位強迫休假的情況還沒遇到過，”接線員說，“按照國家有關(guān)規(guī)定，員工提出休年假申請時，工作單位要根據(jù)自己的生產(chǎn)工作計劃，并考慮員工本人意愿后，才作出決定，這兩家單位的做法沒有征求員工同意，已經(jīng)屬于違規(guī)行為了，可以到單位所在區(qū)域的勞動部門申請勞動仲裁。 ”

　　隨后，記者又從市人社局了解到，關(guān)于單位如何安排職工的年休假，有明確的規(guī)定，那就是“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！币虼耍瑔挝蛔鞒鲂菁贈Q定也不能一意孤行。之所以有一些單位愿意“綁假”，可能主要是因為春節(jié)過后是生產(chǎn)淡季所以索性一塊兒休了，如果單位作出說明，應(yīng)該會得到員工的理解，“強硬休假”是不妥的。（記者 王婷 鞏合生）

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　　年休假可以分段享不休可獲三倍工資

　　市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但也應(yīng)征得職工本人同意。就享受帶薪年休假的范圍來說，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　據(jù)介紹，如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。