“用工荒”調(diào)查 六地直擊“搶人”大戰(zhàn)真實(shí)圖景春節(jié)后記者奔赴京、滬、粵、浙、鄂、川等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用工缺口增大，招工手段花樣翻新

    記者 劉曉杰 郭新志 鄭佩珊 徐子莫 楊淑 發(fā)自武漢、寧波、昆山、成都

    農(nóng)歷新年過(guò)后，又是新一輪的農(nóng)民工離鄉(xiāng)打工潮來(lái)臨。與往年不同的是，春節(jié)前，東南、華南等許多傳統(tǒng)的用工大省就已經(jīng)出現(xiàn)了用工荒。而在湖北、四川等勞務(wù)輸出大省，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)出臺(tái)了更多的措施“截留”農(nóng)民工從中，我們或許可以聽(tīng)到中國(guó)制造產(chǎn)業(yè)西進(jìn)的足音。

　　新一代的農(nóng)民工與上輩們已經(jīng)有了很大的不同，他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收獲。傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇，已經(jīng)不足以吸引他們背井離鄉(xiāng)。這或許將是倒逼沿海中低端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的又一大動(dòng)力。

　　勞務(wù)輸出大省調(diào)查·湖北

　　“春風(fēng)”襲來(lái) 湖北車(chē)站碼頭“截留”農(nóng)民工

　　記者 劉曉杰 發(fā)自武漢

　　這似乎正成為一個(gè)慣例。

　　從每年的正月初六開(kāi)始，傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省湖北便在各地人力資源部門(mén)的組織下上演一場(chǎng)搶工大戰(zhàn)。這場(chǎng)大戰(zhàn)有一個(gè)好聽(tīng)的名字：“春風(fēng)行動(dòng)”，凡是來(lái)漢人員都可以在車(chē)站、碼頭、人力資源市場(chǎng)等處領(lǐng)到一張《春風(fēng)卡》，上面印有招聘信息和求職提醒。政府部門(mén)意圖通過(guò)此舉，留住那些正奔赴長(zhǎng)三角或珠三角的老鄉(xiāng)們，這些農(nóng)民工卻迫于生存壓力不得不選擇繼續(xù)離開(kāi)家鄉(xiāng)。

　　部分行業(yè)用工需求增速首超沿海

　　2月12日，2011年 “春風(fēng)行動(dòng)”在武漢出現(xiàn)了一波高潮。同一天同一個(gè)時(shí)間段，有12場(chǎng)專(zhuān)門(mén)針對(duì)農(nóng)民工群體的大型招聘會(huì)在這里舉行，甚至有企業(yè)在客運(yùn)站開(kāi)辟了“分戰(zhàn)場(chǎng)”。

　　在人聲鼎沸的武昌火車(chē)站，記者看到，以富士康為代表的近十家招聘企業(yè)擺出招聘展位，希望在最后一個(gè)環(huán)節(jié)留住南下或東去的農(nóng)民工。

　　看起來(lái)，招聘方已經(jīng)拼了全力。除了主動(dòng)性一年高過(guò)一年外，單從各家企業(yè)散發(fā)的宣傳單上來(lái)看，當(dāng)前武漢區(qū)域內(nèi)的普工工資已提高到1600~2800元，服務(wù)類(lèi)工種也達(dá)到了不低于1200元的高水平線。

　　武漢起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)有限公司企劃部經(jīng)理陶松濤在接受采訪時(shí)說(shuō)：“由于企業(yè)招工難現(xiàn)象越來(lái)越突出，今年有超過(guò)八成的企業(yè)主動(dòng)提高了薪資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅都在15%左右?！?/p>

　　陶還介紹，根據(jù)該公司分布在湖北全省各地的12家分公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“企業(yè)用工缺口較大的還是普工，即從事一線工作的員工。一家江蘇籍制造企業(yè)一口氣想要走20000人，可他們這次在我們這里只招到了200多人?！?/p>

　　據(jù)武漢市有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，目前缺工比較嚴(yán)重的主要集中在加工制造、住宿餐飲和建筑裝飾等行業(yè)領(lǐng)域，其中又以加工制造企業(yè)和餐飲企業(yè)需求最為緊迫，“武漢市部分行業(yè)用工需求增速首次超過(guò)沿海，尤其是電子加工、機(jī)械制造等勞動(dòng)密集型行業(yè)，用工緊缺情況十分突出?！?/p>

　　“哪里掙錢(qián)多就去哪里”

　　2月12日下午，一場(chǎng)大雪突如其來(lái)。武昌火車(chē)站擁擠嘈雜的地下候車(chē)廣場(chǎng)上，33歲的黃岡籍農(nóng)民工洪勇（化名）和他的妻子劉麗香（化名）跟記者聊起他們的心事和未來(lái)的打算。

　　對(duì)于他倆來(lái)說(shuō)，工地上的揮汗如雨或者寒風(fēng)刺骨都不值一提，一年里最難過(guò)的幾天在本應(yīng)喜慶的正月?！耙坏秸鲁醢?，那邊（企業(yè)）就打電話來(lái)催”，15歲那年，初中畢業(yè)的洪勇便跟著同村的前輩去了杭州學(xué)做泥工，后來(lái)輾轉(zhuǎn)到珠三角地區(qū)并將東莞作為“第二家鄉(xiāng)”堅(jiān)守。從當(dāng)初的少不更事到如今的年收入7萬(wàn)多元，他已經(jīng)背井離鄉(xiāng)21載。

　　“在外面苦點(diǎn)累點(diǎn)不算什么，但是一想到兒子就很難受，一年到頭和他在一起的時(shí)間不超過(guò)10天。每次過(guò)年回來(lái)，兒子開(kāi)始都不和我們一起睡，只跟他爺爺奶奶睡?！闭f(shuō)這些話的時(shí)候，劉麗香不斷哽咽，淚水幾欲溢出，本來(lái)不抽煙的洪勇也點(diǎn)上了記者遞給他的一根香煙。

　　洪勇干的是一種叫做 “貼外墻”的工種，這是建筑行業(yè)里最辛苦最危險(xiǎn)也最掙錢(qián)的工種之一。為了養(yǎng)家糊口，他和妻子每天要懸在幾十米高的建筑物上面，無(wú)論風(fēng)吹日曬，一年下來(lái)休息時(shí)間不到20天。5歲的兒子一直留在老家由父母幫助照看。

　　對(duì)于是否考慮回武漢工作的問(wèn)題，洪勇告訴記者：“對(duì)于我們打工的人而言，哪里掙錢(qián)多就去哪里。我現(xiàn)在上有老下有小，趁著自己還干得動(dòng)，多掙點(diǎn)錢(qián)，以后孩子讀書(shū)、父母養(yǎng)老這些方面的開(kāi)銷(xiāo)都比較大，我不能跟那些剛出社會(huì)的小年輕比?！?/p>

　　為了“多掙點(diǎn)”，他們不得不忍受長(zhǎng)年離子思鄉(xiāng)的痛苦。“在外面每次看到小孩子，她就會(huì)想兒子。每次打完電話，聽(tīng)到兒子在那頭喊媽媽?zhuān)瑨斓綦娫捤蜁?huì)流淚。”談話的最后，洪勇告訴記者：“再辛苦3年，給兒子以后讀書(shū)存點(diǎn)錢(qián)，自己再回老家做點(diǎn)小生意或者開(kāi)個(gè)出租車(chē)都可以?！?/p>

　　說(shuō)完這些，洪勇起身跟記者握手道別，夫妻倆一人背起一個(gè)大包走向進(jìn)站口，18點(diǎn)19分由武昌南下的火車(chē)開(kāi)始檢票。在坐上一整夜之后，他們將在2月13日早上8點(diǎn)27分抵達(dá)廣州，趕回東莞的“家”，開(kāi)始又一年在外漂泊的日子。

　　勞務(wù)輸出大省調(diào)查·四川

　　成都可提供40萬(wàn)個(gè)“飯碗”四川想方設(shè)法留人

　　記者 郭新志 發(fā)自成都

　　連續(xù)幾天，四川仁壽金利紡織有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)金利紡織）幾個(gè)車(chē)間負(fù)責(zé)人都泡在鄉(xiāng)下，趕在當(dāng)?shù)剞r(nóng)民離鄉(xiāng)之前招人。“情況不是很好”，金利紡織經(jīng)理羅加建昨日（2月13日）告訴記者，因?yàn)槿比耸?，公司開(kāi)工量不足七成，用工缺口達(dá)1000余人，盡管公司提高待遇、放寬條件，但能否招到人還是未知數(shù)。事實(shí)上，不僅是企業(yè)，西部一些勞務(wù)輸出大省政府也正想方設(shè)法留人。

　　用工單位放寬條件招人

　　“與其外出打工、不如家鄉(xiāng)就業(yè)”。1月26日，金利紡織就打出這樣的招聘簡(jiǎn)章。作為四川眉山市最大的一家民營(yíng)紡織企業(yè)，金利紡織自去年年底實(shí)行遷建技改后，用工矛盾突出。羅加建說(shuō)，目前該公司用工人數(shù)缺口在30%左右。最近幾天，該公司各車(chē)間負(fù)責(zé)人都親自下鄉(xiāng)招工。

　　記者注意到，金利公司在招聘簡(jiǎn)章中稱(chēng)，只要年滿16周歲以上、45歲以下的男女，身體健康，均可應(yīng)聘，熟練工月收入為1800~2500元?！拔覀兿Ｍと说哪挲g在30歲以下，但現(xiàn)在條件已經(jīng)放寬了”，羅加建稱(chēng)，在紡織行業(yè)生產(chǎn)原料大漲的背景下，為了招到工人，他們將工資提高了200~300元，以吸引更多農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)。

　　“我們本來(lái)希望招聘一批有經(jīng)驗(yàn)的女工，但太難招了，不得不降低門(mén)檻，男工也招?！?月10日，專(zhuān)程來(lái)川招工的浙江省縉云華厚紡織有限公司人事經(jīng)理曹中元說(shuō)，在前來(lái)報(bào)名的10多人中，大多是男工，而該公司開(kāi)出的月工資較去年上漲了300元，8小時(shí)工作制、包食宿、月薪2500元左右，每月提供260元生活補(bǔ)貼。盡管如此，來(lái)咨詢的100多人沒(méi)留下幾個(gè)，“我只希望盡快招滿45人”。

　　成都市錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)主任黃潔稱(chēng)，自正月初四市場(chǎng)開(kāi)放至2月10日，共有3家省外企業(yè)、124家四川本地企業(yè)前往該市場(chǎng)招聘，提供數(shù)千個(gè)崗位，相對(duì)而言，本地企業(yè)招工情況要好些。在重慶，富士康直接坐鎮(zhèn)火車(chē)站，除了講明薪酬外，還承諾給員工發(fā)放端午、中秋節(jié)日禮金及春節(jié)開(kāi)工紅包，以此吸引應(yīng)聘者。

　　政府多舉措解決用工難

　　與企業(yè)花樣繁多的招人手段不一樣的是，不少政府直接從政策上為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供保障。去年11月，成都市啟動(dòng)人才“回引工程”，由分管副市長(zhǎng)帶隊(duì)，率領(lǐng)人力、財(cái)政、教育、就業(yè)等部門(mén)以及部分區(qū)（市）縣組團(tuán)到上海、江蘇等地，招募川籍外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在提供充足崗位的基礎(chǔ)上，成都市還提出了建立200多所公益性幼兒園等配套措施，解決返鄉(xiāng)務(wù)工人員的后顧之憂。

　　2月9日，成都市出臺(tái)《關(guān)于統(tǒng)一我市城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)管理和就業(yè)援助有關(guān)問(wèn)題的通知》，將在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)了但未就業(yè)的居民也納入就業(yè)援助范圍，為其提供職介補(bǔ)貼、勞動(dòng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、勞動(dòng)能力鑒定補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等7項(xiàng)就業(yè)援助政策。

　　成都市就業(yè)局副局長(zhǎng)狄進(jìn)說(shuō)，隨著成都市多個(gè)重大項(xiàng)目投產(chǎn)，在往年崗位正常儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，今年成都還可以提供40萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年成都市共有6萬(wàn)余人登記失業(yè)，本地人才已經(jīng)供不應(yīng)求。