“工資1100元,但每天工作10幾個(gè)小時(shí),算不算違反最低工資規(guī)定?”“如果包吃包住,到手工資每月900元,合理嗎?”“工資按日結(jié)算,標(biāo)準(zhǔn)又應(yīng)該是多少呢?”……3月1日起,新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始實(shí)行,但在具體操作細(xì)節(jié)層面,不少勞動(dòng)者仍存困惑。對(duì)此,山東省人力資源社會(huì)保障廳工作人員詳解最低工資標(biāo)準(zhǔn),提醒勞動(dòng)者切莫讓不法企業(yè)鉆了空子。

　　記者采訪時(shí)遇到疑問(wèn):“工資能拿到1100-1300元左右,但上班時(shí)間從早8:30到晚8點(diǎn),算違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?”在濟(jì)南某飯館做服務(wù)員的小趙有點(diǎn)困惑。

　　山東省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處主任科員程黎解答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō):“現(xiàn)在有部分企業(yè)采取延長(zhǎng)工作時(shí)間、把應(yīng)付的加班費(fèi)也算進(jìn)工資等較隱蔽的手段,違反最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者應(yīng)該警惕?！?/p>

　　他說(shuō):“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能只看發(fā)的錢(qián)到不到標(biāo)準(zhǔn)線,還有一些因素必須考慮在內(nèi)。比如勞動(dòng)時(shí)間,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的最低報(bào)酬,即每天8小時(shí),一周40個(gè)小時(shí),超出部分應(yīng)另外發(fā)放加班費(fèi)。實(shí)行特殊工時(shí)制度的也不應(yīng)違反周或月最高工作時(shí)限。”

　　“另外,以包吃包住、發(fā)放福利為由發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貨幣工資也是企業(yè)常用的一種手段,比如說(shuō)有的老板給員工的待遇是包吃包住,工資900元,認(rèn)為自己并沒(méi)有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,因?yàn)榧由铣宰〉某杀?能超過(guò)1100元,但實(shí)際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是貨幣工資,不能以實(shí)物、福利等沖抵?！背汤枵f(shuō),“不過(guò),個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的,因此,享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工最終到手的工資也有可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線?！?/p>

　　按月計(jì)薪的可參照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元、950元、800元；按小時(shí)計(jì)薪的可參照小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.5元、9.8元、8.7元,那么,以日計(jì)薪又該參照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢?“如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),那么應(yīng)按照每月21.75天用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行換算。以1100元的標(biāo)準(zhǔn)為例,日薪應(yīng)在50.6元以上?！背汤枵f(shuō)。

　　“為監(jiān)督督促企業(yè)實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),省、市、縣各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)展開(kāi)日常巡檢、專項(xiàng)檢查,并接受各種渠道的投訴舉報(bào)。有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的投訴事實(shí)認(rèn)定比較簡(jiǎn)單,會(huì)迅速加以處理?！笔∪肆Y源社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處工作人員表示。