據(jù)中央人民廣播電臺報道 截至目前，滬深兩市的近2000家上市公司已經(jīng)有1270家公布了2010年的年度報告。年報中披露的上市公司高管薪酬成為市場焦點之一。最富的高管薪酬之高令人瞠目結(jié)舌，最窮的高管薪酬之低也讓人難以置信。

　　排名：民生平安萬科分列三甲

　　在已經(jīng)公布年報的上市公司中，分配給上市公司高管薪酬最多的前三甲公司分別是民生銀行、中國平安和萬科，其中就個人來說占據(jù)榜首的是一張老面孔，中國平安的董事長馬明哲，去年的年薪是987萬，馬明哲的年薪向來吸引眼球。特別是在2007年，高達6600萬的年薪令人咋舌，2008年由于投資海外巨虧，馬明哲的年薪為零，而去年接近1000萬的年薪同比增長翻了一倍，遠高于中國平安不到24%的業(yè)績增長。

　　而更令人側(cè)目的是民生銀行，其董事長董文標的年薪715萬，雖然位列萬科董事長王石之后，但是同業(yè)相比來看，董文標的年薪比工、農(nóng)、中、建四大國有商業(yè)銀行董事長的年薪總和還要多，其行長洪崎684萬元的年薪也高于其他四家國有大行行長年薪的總和。

　　差距：部分高管月工資不到千元

　　高管的薪酬之高令人側(cè)目，同時榜單另一端的慘狀也不禁叫人唏噓，排在薪酬末端的多為機械設備制造和化工、塑料制造等上市公司，其中高管薪酬最低的三家公司是時代科技*ST金馬和和*ST黑化，其中時代科技的前三名高管總計薪酬才3.2萬元，平均每人的年薪不到11000元，平均每月掙不到1000元，比很多地區(qū)的最低工資還要低。

　　上海證券醫(yī)藥行業(yè)分析師彭云亮認為，有的公司凈利潤、每股收益是和高管的薪酬掛鉤的，這個公司收入增長比較快，但是凈利潤基數(shù)比較低，說明它的成本相對來說控制的不太好，高管的薪酬的話實際上是在管理費用當中的。假如它的主營業(yè)務收入增速不變的話，凈利可能會在明年或者后年有提高。

　　有話要說

　　王石微博：

　　700萬一年算高嗎？

　　地產(chǎn)行業(yè)在經(jīng)歷史上最嚴厲的政策調(diào)控之際，依然延續(xù)給高管派發(fā)高薪的一貫作風，其中萬科董事長王石年薪由2009年的590萬上升到760萬，超過華遠集團總裁任志強的758萬，成為已知的2010年內(nèi)地房企薪酬最高的董事長。對此王石自己顯得不屑一顧，他在微博上明顯表示，700萬一年算高嗎？

　　業(yè)內(nèi)分析

　　萬科薪酬漲幅

　　等同凈利潤增速

　　業(yè)內(nèi)人士表示，萬科其實在去年房地產(chǎn)整個整體形勢是在國家一直在強調(diào)調(diào)控的情況下，它整個的凈利潤增長大約是36.7%，是非常不錯的。但是從另一方面來說，去年萬科整體的薪酬狀況也是一直延續(xù)了地產(chǎn)行業(yè)給高管提供高薪酬的現(xiàn)象。王石2009年的薪酬大約在590萬，2010年達到760萬，增幅也是超過了30%，基本上和公司凈利潤的增長速度差不多。王石最近有一個新的動向，就是他已經(jīng)淡出了萬科的一線管理層，我們也可以關(guān)注一下他的薪酬明年有什么變化。