本報太原1月7日電（記者陳璇）幾天前，大學(xué)畢業(yè)3年的李科杰辭去在北京月薪7000多元的工作，回到家鄉(xiāng)山西長治縣的一家剛起步的企業(yè)工作。這次，李科杰經(jīng)歷了前所未有的體驗。他參加了長治縣委組織部的公開選聘，經(jīng)過筆試、面試，入圍前100名之后再被企業(yè)“相中”。李科杰感覺，這次選聘“有點(diǎn)像公務(wù)員考試”。

　　工作頭3年，李科杰要跟長治縣政府簽訂合同，每月基本工資2500元，由縣政府埋單，同時享受企業(yè)的獎金、福利，“五險一金”也按有關(guān)政策辦理。3年后，可根據(jù)個人和企業(yè)雙方的意愿決定去留，留下來則簽訂企業(yè)聘用合同。如果在企業(yè)服務(wù)滿3年，長治縣選聘事業(yè)單位工作人員時可享受加分待遇。

　　2011年11月18日，長治縣委、縣政府面向全國公開招聘100名大專以上學(xué)歷、30周歲以內(nèi)的高校畢業(yè)生到長治縣企業(yè)“幫扶轉(zhuǎn)型發(fā)展”。公告通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視臺發(fā)布后，長治縣委組織部部長楊志飛還擔(dān)心“招不到人”，但沒想到咨詢電話“被打爆了，最晚到凌晨兩點(diǎn)還在通話”。

　　這次公開選聘吸引了3790人在網(wǎng)上報名，1669人到長治縣參加考試，其中包括黑龍江、北京等14個省市的大學(xué)生。最終，近100名高校畢業(yè)生被選聘進(jìn)8家非煤炭企業(yè)。

　　據(jù)楊志飛介紹，長治縣推動煤炭資源縣發(fā)展轉(zhuǎn)型，急需大批企業(yè)人才，但受地域限制和當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)觀念影響，縣鄉(xiāng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)如何才能吸引到優(yōu)秀的高校畢業(yè)生？經(jīng)反復(fù)考慮，楊志飛有了一個思路：“能否像選拔‘村官’一樣選聘大學(xué)生‘企官’？”長治縣委組織部經(jīng)過調(diào)研，決定向全國公開選聘“企官”。

　　長治縣選“企官”的做法與山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任、省政協(xié)委員孫祥林的想法不謀而合。孫祥林深感“大量畢業(yè)生在大中城市徘徊、掙扎，而事實上，縣鄉(xiāng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)特別需要人才”。兩年前，孫祥林就有參照選“村官”做法吸引大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的設(shè)想。今年，他將把《政府選聘大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的建議》帶到山西省兩會上。