????過(guò)去不久的中秋國(guó)慶8天長(zhǎng)假，無(wú)數(shù)市民興沖沖出門(mén)，卻掃興而歸，看風(fēng)景變成了看人海，本為假期出門(mén)休閑放松，卻變成花錢(qián)買(mǎi)罪受，中國(guó)人落下個(gè)最不會(huì)玩兒的名聲。長(zhǎng)假扎堆出游引發(fā)的節(jié)日病，再次引發(fā)眾人對(duì)于帶薪年假的期望。在本報(bào)與半島網(wǎng)日前進(jìn)行的“帶薪年假，您休了嗎?”的小調(diào)查中，被調(diào)查的232人中，半數(shù)以上從來(lái)沒(méi)休過(guò)年假，有六成人更是寧肯放棄每年的黃金周，也希望每年有年假可休。

????半數(shù)調(diào)查者沒(méi)休過(guò)

????在接受調(diào)查的232人中，有122人從來(lái)沒(méi)休過(guò)帶薪年假，占52.59% ;43人能休部分帶薪年假，占18.53% ;有12人能休假但是不帶薪，占5.17%;能完全按照規(guī)定休帶薪年假的共51人 ，占21.98%;其他的為4人，占1.73%。

????調(diào)查對(duì)象中，政府機(jī)關(guān)5人 、事業(yè)單位34人 、學(xué)校8人、國(guó)企41人 、外企27人、民企60人 、其他單位52人 。能完全按照規(guī)定休年假的51人中，政府機(jī)關(guān)1人 、事業(yè)單位6人 、學(xué)校5人 、國(guó)企11人 、外企14人、民企10人、其他有4人。

????受調(diào)查的232人中，工作年限20年以上的有81人 ，占34.91%;10至20年的73人，占31.47%;5至10年的40人 ，占17.24% ;1至5年的31人 ，占13.36%。從調(diào)查情況來(lái)看，很多工作了10多年甚至20多年的人，都還沒(méi)休過(guò)帶薪年假。

 ???年假是不是就是春節(jié)假?

????“你們調(diào)查的帶薪年假，是不是就是指春節(jié)時(shí)候放的假啊?”外地來(lái)青的小張，在青島一家不小的企業(yè)做技術(shù)工人已經(jīng)有5年，對(duì)于自己的工作，他覺(jué)得就一個(gè)字，那就是累，一上班就12個(gè)小時(shí)，他實(shí)在受不了，都已經(jīng)在考慮要不要換個(gè)工作。小張說(shuō)，他從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)帶薪年假這個(gè)詞兒，想想自己一年到頭，也就春節(jié)的時(shí)候能放點(diǎn)兒假，還以為帶薪年假就是春節(jié)放的假。

????記者采訪獲悉，島城不同單位休帶薪年假的情況差別很大，年假休得規(guī)范的，按照規(guī)定一天不差，但很多單位的職工，確實(shí)連帶薪年假的名兒都沒(méi)聽(tīng)過(guò)。而記者從人社局相關(guān)部門(mén)獲悉，極少有單位職工因?yàn)樾莶涣藥侥昙?，而舉報(bào)單位，和單位撕破臉。

????六成人渴望帶薪年假

????而此次調(diào)查結(jié)果顯示，很多人也被黃金周?chē)樧×?，不敢再出遠(yuǎn)門(mén)。受調(diào)查中，8天小長(zhǎng)假宅在家里休息的有103人，占44.4% ;在單位加班的有56人，占24.14% ;離開(kāi)青島，到外地旅游的38人，占16.38% ;在青島近郊游的 30人 ，占12.93%。

????有141人希望取消集中黃金周放假，完善年假制度，每年不同工作年限的人休夠一定的天數(shù)，占60.78%;51人希望像最早一樣有五一黃金周和十一黃金周，占21.98%;34人希望不要黃金周，清明、端午、中秋等都能放三天假，假多放，每次時(shí)間少點(diǎn)兒，占14.66%。

????■相關(guān)鏈接

????帶薪休年假4年前就出臺(tái)

????《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年2月15日發(fā)布，工作人員工作年限滿1年、10年、20年后，享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

????縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

????對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（記者 劉雪蓮）