8月23日，青島市政府發(fā)布新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃。打造10個高層次技能培訓中心和30個技能培訓實訓基地，最高給予300萬元一次性創(chuàng)建和績效獎補。

青島市人社局副局長韓紅星介紹，《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》主要包括三個行動和兩個計劃：技能人才培養(yǎng)提升行動、引進集聚行動、成長激勵行動，以及技能示范引領(lǐng)計劃與人才服務(wù)保障計劃，著力培養(yǎng)一批名師，打造一批名牌專業(yè)和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平。

《意見》突出新舊動能轉(zhuǎn)換需求導向，提出圍繞先進制造、現(xiàn)代服務(wù)、智慧海洋等重點特色產(chǎn)業(yè)，選擇50個與新舊動能轉(zhuǎn)換緊密相關(guān)的技工緊缺專業(yè)，按照每人最高6000-10000元給予培養(yǎng)院校獎補。選擇100個職業(yè)（工種），按照每人600-12000元標準給予企業(yè)培訓補貼。打造10個高層次技能培訓中心和30個技能培訓實訓基地，最高給予300萬元一次性創(chuàng)建和績效獎補。

加快技能人才供給側(cè)改革。在自主培養(yǎng)方面，實施“金種子”培育資助項目、企業(yè)新錄用人員培訓、百名技能大師培養(yǎng)資助項目、千名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持項目、萬名金藍領(lǐng)培訓項目，著力支持新舊動能轉(zhuǎn)換企業(yè)加快技術(shù)技能類領(lǐng)軍、骨干人才培養(yǎng)。在引進方面，著力構(gòu)建多元化的技能人才引進集聚平臺體系，進一步拓寬引進集聚渠道。同時，對全職引進的技能領(lǐng)軍人才，最高給予200萬元的獎勵；對柔性引進高技能人才的單位，在合同期內(nèi)每人每年給予最高10萬元的薪酬補貼。對引進的國家級、省級技能領(lǐng)軍人才分別給予30萬元、20萬元安家補貼。

破解技能人才發(fā)展瓶頸。提出在企業(yè)率先探索設(shè)立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發(fā)展空間。創(chuàng)新職業(yè)資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業(yè)生，在公務(wù)員招考等8個方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇。企業(yè)聘任的高技能人才，在出國進修等6個方面與本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。設(shè)立技術(shù)能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進一步加大獎勵力度。同時進一步加大財政投入力度。齊魯晚報 齊魯壹點記者 李珍梅