這注定是一個與眾不同的春節(jié)。

國家倡導“就地過年”，不少人響應號召留在當?shù)?，為防疫做出了自己的貢獻。

但提倡“就地過年”，不等于絕對不能回家過年。對確有必要回家過年的，國家相關部門也反復強調不能層層加碼，阻止返鄉(xiāng)群眾回家過年。

但回家過年后再返工上班，需要隔離嗎？對此，北京、上海等城市都已給出了明確規(guī)定——

北京要求國內(nèi)高風險地區(qū)來（返）京或有旅居史人員，一律實施14天集中觀察；國內(nèi)中風險地區(qū)來（返）京或有旅居史人員，一律實施14天居家觀察，不具備居家觀察條件的，一律實施集中觀察。

上海對所有來自或途經(jīng)國內(nèi)疫情高風險地區(qū)及其所在縣（區(qū)、市）或當?shù)卣既蚍忾]管理地區(qū)的來滬返滬人員，一律實施14天集中隔離健康觀察。對所有來自或途經(jīng)國內(nèi)疫情中風險地區(qū)及其所在縣（區(qū)、市）的來滬返滬人員，一律實施14天嚴格的社區(qū)健康管理。

那么問題來了：一旦過年所在地被確定為高風險或中風險地區(qū)，節(jié)后返工被隔離期間算不算工資？占不占用年假？對此，記者采訪了北京市道成律師事務所勞動派講師馬晶晶。

員工在隔離期間，能不能算工資？

馬晶晶表示，人力資源社會保障部發(fā)布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》中已經(jīng)規(guī)定：對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與員工溝通，有條件的企業(yè)可安排員工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。

結合地方就疫情期間勞動爭議案件處理頒布的相關解答中，也有明確的規(guī)定。例如，《北京市高級人民法院北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》對勞動者返京到崗上班須先行隔離觀察14天期間，如何支付工資給出了明確答案。

綜合國家相關部門和地方政策，馬晶晶認為，因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致勞動者不能按期返崗提供正常勞動的，參照關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。但因當?shù)卣咝枰?4天居家隔離觀察而不能上班的，能以居家辦公等形式不影響工作完成的，需要正常發(fā)放工資。不能以居家辦公等形式提供勞動的，也可以與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資。

馬晶晶建議，企業(yè)應就此情況提前與員工溝通，如員工確有必要返鄉(xiāng)的，應提前與員工就可能因返鄉(xiāng)隔離導致無法正常復工等情況進行事先協(xié)商。

隔離期算不算休年假？

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。

馬晶晶認為，根據(jù)相關政策，如果隔離員工的崗位性質不能或不適合遠程辦公，或者隔離職工不具備遠程辦公條件，不能在家完成工作的，只能在家休息。這種情況下，企業(yè)可以與員工協(xié)商，優(yōu)先使用職工帶薪年休假、企業(yè)自行規(guī)定的福利假，或將以后的雙休日提前至隔離期使用等。

如果不能居家辦公，能不能優(yōu)先休年假，應當企業(yè)和員工協(xié)商后達成一致。

被隔離期間如果勞動合同到期，

用人單位是否能夠解除勞動合同？

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

馬晶晶認為，如果在隔離期間勞動合同期滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至勞動者被解除隔離情形時終止。